北京
自从我做管理以来，除了创业初期比较特殊，需要外招高管，其余时间团队管理者都是我亲手培养和提拔起来的。
从经理、总监，到副总，被我培养出来的没有100也有80。
他们跟我一样，手下的管理者大多也从团队里培养提拔，毕竟作为一个管理者，如果连下属都培养不出来，那就别做管理了。
所以做人头预算的时候，也没人好意思提出来招高级岗位，因为他们知道会被质问，为啥你的团队里找不出人才？
我也不是没尝试过外招高管，那几个互联网大厂的人我都招过，有些还是在圈内功成名就的。
但结果都咋样，谦虚点说，叫水土不服，客观点说，他们大多是体系型球员，跳出那个体系就发挥不出来，如果再说难听点，就是名不副实。
折腾几次之后我也懒得招了，无非几个合伙人自己累点，把体系搭建起来，等团队成长起来，再从里面挑一个独当一面的接手，熬一熬也就过去了。
而且说句不中听的话，一个公司里需要动脑子的就那么三五个人，再多了也没有发挥空间，反而精力过剩会勾心斗角，心眼都用来内耗了，反而是副作用。
不只是我那1000多人的小团队是这样，我在某德国车企时也一个熊样，不光中国人之间勾心斗角，德国人也一样，有人的地方就有江湖。
人才多了也未必是好事，对于公司而言，会有办公室政治磨损，对于人才而言，没有空间，憋得难受，用不了多久也都变成了混日子的庸才。
所以，我不但不从大厂挖人，相反，团队里有不少没得到机会的人才，跳到大厂做了管理者。
美国其实就是一家公司，你首先应该问的是，作为一个3.5亿人口的大国，为什么不能自己培养人才，反而需要高价吸引全世界的精英？
为什么美国盎撒后代只能去麦当劳打零工，而硅谷赚大钱的全是中国人和印度人？
为什么特朗普说要让美国再工业化，让红脖子都进厂拧螺丝，红脖子就认为MAGA？
一个3.5亿人口的发达资本主义国家，居然把最赚钱的岗位全部留给外国人，难道是因为国际主义精神？
2024年我去哈佛访问大半年，那里有不少中国留学生，也有不少华裔，他们满脑子想的就是找个高薪工作去摸鱼。
你问他为什么不想着做一番事业，他会告诉你，华人在美国没有机会，他们可以让你做资深工程师，但不会让你做管理者。
不过最近几年好一些，尤其在AI这种智力密集型领域，华人的智商优势实在压制不住了，所以半导体行业和硅谷大厂逐渐出来一些华人高管。
毕竟这些领域就是在美国的中国人和在中国的中国人在竞争，再压制华人无异于缴械投降。
但在其他的广大行业里，华人的玻璃天花板依然相当明显。
美国人不可能不知道，高薪挖过来的人才大多在摸鱼，但他也没办法，自己培养不出人才，如果再不高薪挖，那就彻底完犊子了。
中国正相反，我们擅长培养人才，送出去一批无所谓，反正留在国内也是过剩。
而且为了钱去美国摸鱼的恐怕也算不上什么人才，为了理想回国创业的才叫人才，不然为啥中国蒸蒸日上，而美国每况愈下？
中美之争，大局已定，只不过美国溃败过程中免不了动荡，世界正处在风暴之中，如何保命，请仔细读。
不过读了这篇的同学应该挺高兴，按这个逻辑选出来的几只股票最近都创了新高，但别掉以轻心，还是要严格依照操作，否则被颠下车就还是韭菜。
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如果你听不懂我讲的，未必是智商问题，大概率是存在认知误区，那就强烈建议你读我的新书《善战：孙子兵法的高维博弈》，从而快速突破认知，避免被人降维打击。
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