上海
后台收到一个提问：
舟 安老师，十一假期后，我会离开这家待了6年的公司。在这里学到了很多，也被领导和老板压榨、折磨过很多次。我对这段经历的感情很复杂，这是我的第一份工作，不知道它会不会一直影响我以后的职业生涯？所以我想问你我应该忘记他们，还是感谢他们，还是应该采取一个更好的姿态去面对这段经历？想听听您的建议。
舟安的回答：
所有前任，我们都应该去感谢。
只要你明确一件事就行，你自己确实受过的伤，不用替他们美化。
剩余就都是感谢。
给你举个例子，舟安自己的。
我经历过合伙人的背叛，经历过核心员工带着资源出走，经历过曾经信任的大领导放弃我，也经历过好几家客户画饼、白嫖……
现在回头看，他们都给我上过课，是我社会大学的一部分。
当然，我自己过去也有问题。
不懂事，自大，对人不敏感，做事情莽撞，总觉得自己想明白了，别人就应该配合。
直到和不同的人碰撞以后，摔跤过后，我才慢慢学会体谅和看见，知道别人也有自己的处境和利益。
也正是这些经历，让我越来越清楚，自己适合做什么，发展自己什么？
所以我很感谢他们。
没有这些碰撞，我可能还在傻愣愣地跟大家分享HR专业框架。
那些确定性极强，流程化的东西，我确实不喜欢，很消耗我。
事实上，舟安想告诉你，人只有下过场，和现实碰撞过，才能分清：哪些是自己真的想要，哪些只是想象起来很美。
所以，去感谢这部分经历吧！
你也知道的，很多人只想绕开所有不确定性。
就像我独自去亚马逊雨林，身边的人总问：「那里没有蛇和猛兽吗？」
有啊。
但我也是高级动物啊，我也有自己的能力去面对它们啊。
职场也是一样。
我们只有和现实中的问题不断碰撞，才能变成那个更强的自己。
才能反推帮助我们明确自己到底要什么。
就像我一样，能一秒坚定的选择我要去的地方，我要做的事情，我要合作的人，效率极高。
换个视角，在舟安眼里，如果一个人毕业10年了，都待在一家高不成低不就公司，这件事肯定不是加分项。
当然，跳槽过多也是减分项，说明ta的学习能力有问题，一直在和错误的人和公司纠缠。
既不懂自己，更不懂怎么去懂另一个人。
所以，去好好去感谢你的前任吧。
带着这部分成长，你会变成更厉害的自己的。
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