云南
(2014) 官民三初字第 115 号
注：本文为游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法律师）代理劳动者劳动争议一审胜诉案件整理，后附隐藏当事人信息的完整判决书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
作为昆明劳动法律师，在处理大量劳动争议以及企业用工合规项目时，经常遇到一个高频问题：劳动合同白纸黑字写了公司有权单方调整岗位，企业是不是就可以随意调岗降薪？结合我代理劳动者的真实案件来看，即便合同有该类约定，调岗依然要具备合法理由与完整证据。本案一审我方取得胜诉，虽后续再审申请被驳回，但完整的诉讼全流程，对劳动者维权、企业拟定劳动合同制度都具备重要参考价值。
基本案情
我方当事人入职印务公司担任凹印机长，双方签订书面劳动合同，合同当中约定：公司可根据生产需要、员工工作能力调整劳动者岗位，薪资随岗位调整由公司确定。
后续公司主张员工不能胜任机长岗位，直接单方将劳动者岗位下调为凹印机助手，工资从 5000 元降低至 2800 元。劳动者认为属于违法调岗降薪，以此为由书面通知公司解除劳动关系，委托我作为代理人提起劳动争议诉讼，诉求补发被克扣的工资，同时主张解除劳动合同经济补偿金。
代理难点
1、劳动合同已经预先写明企业享有岗位调整权限，该格式条款成为企业抗辩的重要依据，需要论证 “有约定不等于可以任意滥用调岗权”；
2、企业主张员工不能胜任原岗位，但提交的业绩、废品统计材料没有劳动者签字确认，需要庭审中对该组证据充分质证，否定其证明效力；
3、区分合同格式约定和合法调岗的法定要件，证明即便是合同约定调岗权，以不能胜任调岗，也要有客观考核证据；
4、本案走完一审、二审、再审全流程，需要预判不同审理阶段裁判尺度差异。
案件争议焦点
1、劳动合同预先约定企业单方调岗条款，用人单位是否就可以不经协商直接调岗降薪；
2、用人单位主张员工不能胜任工作，应当提交何种标准的证据才能够得到法院采信；
3、企业违法单方调岗降薪，劳动者依据《劳动合同法》第 38 条被迫解除，能否主张经济补偿金。
案件处理结果
一审法院采纳我方代理意见，认定公司属于单方违法调岗，判决企业向劳动者补发工资 5386.15 元，支付经济补偿金 18245.5 元，一审我方劳动者胜诉。
法律实务建议
昆明劳动者维权提示
1、签署劳动合同时看到 “公司可单方调岗” 类格式条款，不等于放弃自身权利；企业调岗降薪依然要有客观合法理由；
2、遭遇不合理调岗降薪，不要直接旷工离职，书面提出异议，保存调岗通知、工资流水；
3、劳动案件证据重心放在一审，二审、再审改判难度很大。
昆明企业用工合规提示
1、不要过度依赖劳动合同中的单方调岗格式条款，仅靠该条款不能实现任意调岗降薪；
2、主张员工不能胜任岗位，要有明确考核标准、考核结果，最好有员工确认的书面材料；
3、调岗尽量优先协商，调岗后薪资变动尽量取得员工书面确认，降低被迫解除、支付经济补偿金的风险。
本文为游本春律师代理真实案件普法，不构成个案法律意见。
如你在昆明遇到劳动仲裁、工伤认定、工伤赔偿、劳动纠纷，或者企业需要劳动用工常年法律顾问、劳动用工合规管理专项、员工优化方案设计、社保公积金用工风险排查等业务，欢迎咨询。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
