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10月30日，美国存储芯片巨头美光科技宣布，已向中国台湾地区员工发放2026财年各项奖金。其中，在全年在职的4300多名产线员工中，超过700人的全年综合薪酬达到60个月工资以上，相当于5年的基本工资。
据了解，此次发放的奖金主要包括年度绩效奖金（IPP）、Maxout量产奖金，以及此前宣布的100万新台币一次性特别奖金。
其中，年度绩效奖金根据个人考核结果发放，大部分员工可获得相当于7.5至12.5个月工资的奖金；Maxout量产奖金则相当于年薪的20%。此外，美光还向符合条件的员工发放100万新台币特别奖金，入职不满一年的员工按实际工作时间折算。
美光特别说明，所谓“60个月工资”并非一次性发放的奖金，而是将全年基本工资与各项奖金合并计算后的综合薪酬。对于符合全部奖金发放条件的员工，仅此次随10月工资到账的奖金总额就可能超过100万新台币，实际金额因岗位、个人绩效和任职时间而异。
如此大手笔的奖金，背后是美光创纪录的经营业绩。
根据美光9月30日公布的财报，公司2026财年营收达到1331.9亿美元，较上一财年的373.8亿美元大幅增长；按照美国通用会计准则（GAAP）计算，全年净利润达到849.7亿美元，远高于上一财年的85.4亿美元。
其中，2026财年第四季度营收达到542.3亿美元，净利润达到377亿美元，均创下历史新高。AI基础设施建设推动存储芯片需求增长，成为美光业绩大幅提升的重要动力。
在发放高额奖金的同时，美光也在调整员工激励制度。
根据此前公布的计划，从2027财年开始，美光将面向全球员工推出季度利润分享奖金制度，与现有年度绩效奖金并行。新制度将根据公司季度盈利表现确定奖金，原则上以现金和股票各占50%的方式发放，首笔奖金预计于2027年1月全部以现金形式发放。
值得一提的是，据路透社此前报道，美光此次调整奖金制度，也与中国台湾地区工会要求员工分享AI业务增长收益有关。新季度奖金池将综合考虑公司税后利润及下一季度计划资本支出，而不是简单按照固定比例分配利润。
此外，美光还计划提高台湾地区员工的退休金缴纳比例、增加带薪休假天数，并提高轮班津贴等福利待遇。
随着AI服务器、HBM及数据中心存储需求持续增长，全球存储芯片厂商迎来业绩快速增长期。而美光此次大规模发放奖金，也反映出存储行业本轮景气上行带来的收益，正在进一步传导至员工薪酬。
(来源：综合自工商时报、美光财报、路透社等)
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