北京
有些办公室的日常，是同事难缠、管理决策离谱、会议本可以发封邮件解决。电视里的职场把这些问题推得更远：有的老板公开羞辱员工，有的公司鼓励出格行为，还有的似乎忘了劳动法存在。这些办公室、医院、餐厅和演播室在争吵与事故中照常运转，看着热闹，真去上班大概需要一位律师和几周假期。
这份名单里的15个电视职场，足以让任何人力资源部门全年无休。最光鲜的办公室，往往也藏着最不体面的东西。
《办公室》中的Dunder Mifflin：迈克尔·斯科特定期召开不合适的会议、开冒犯性玩笑、无视员工投诉，HR托比连基本职场标准都难以维持。
《人生切割术》中的Lumon Industries：员工接受手术，将工作与个人记忆分离，随后面对持续监控、心理惩罚，以及几乎掌控其生存全部层面的管理层。
《广告狂人》中的Sterling Cooper：这家广告公司充斥着不当言论、办公室恋情、过度饮酒，高管对女同事的不尊重令人吃惊。
《继承之战》中的Waystar Royco：洛根·罗伊惯常羞辱高管、鼓励残酷竞争、一时兴起就解雇人，他的孩子们把公司领导权当成家族血斗。
《熊家餐馆》中的The Bear：卡米用爆发式争吵、持续压力和越来越高的要求经营厨房，员工在常常以吼叫收场的班次里疲于奔命。
《投行风云》中的Pierpoint & Co.：初级银行家面对残酷工时、公开羞辱和无情竞争，资深员工对他们的职业前途施加巨大压力。
《副总统》中的塞琳娜·迈耶办公室：塞琳娜羞辱员工、把政治灾难归咎于他们、毫无预警地改变要求，疲惫的团队只能不断救火，避免她下一次发作。
《费城永远阳光灿烂》中的Paddy's Pub：几位老板日常互相辱骂、忽视基本维护，把酒吧用于越来越可疑、与招待顾客关系不大的计划。
《超级商店》中的Cloud 9：员工要应付难缠顾客、难以捉摸的经理、公司削减成本，连争取像样的育儿假都成了一场硬仗。
《我为喜剧狂》中的TGS：丽兹·莱蒙管理古怪的编剧、要求多的演员，还要应对杰克·多纳吉的公司干预，大多数工作日至少爆发一场完全可以避免的危机。
《硅谷》中的Pied Piper：理查德·亨德里克斯试图经营一家科技创业公司，同时应付内斗的同事、可疑的投资人，以及一屋子连基本职业素养都成问题的人。
《早间新闻》中的UBA：这家电视网的早间节目被性行为不当指控、内部掩盖所震动，高管更关心保护公司形象，而非员工。
《实习医生格蕾》中的西雅图仁爱医院：医生们经常与上级约会、在值班时争吵，把复杂的私人关系带进手术室，制造出无穷的利益冲突。
《好男当自强》中的Veridian Dynamics：这家公司进行古怪实验，将利润置于员工福利之上，高管把深具问题的公司政策当成完全合理的商业决策。
《神话任务》中的Mythic Quest Studios：伊恩·格林和波比·李不断为创作控制权冲突，员工则在办公室恩怨、离谱要求，以及经常忘记职业边界的管理层之间周旋。
把这些职场放在一起看，共同点很清楚：沟通靠吼，规则靠猜，出了事靠瞒。观众看得乐，是因为屏幕隔开了后果；真坐在那些工位上，第一件事大概就是找HR——如果那家公司还有HR的话。
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