上海市：2027年机关事业单位残疾人专项招录开始啦！

对于正处于求职季的残障大学生而言，一份合适的工作不仅意味着经济独立与自我价值实现，更要跨越专业适配、身体顾虑、职场融合等多重关卡。

2026年10月31日至11月1日，“无碍职场，共创未来”北京专场就业工作坊暨残障大学生专场招聘会在北京举办。此次活动由重庆两江新区知珑社会工作服务中心主办，重庆康明斯发动机有限公司支持，北京乐平公益基金会·残障融合实验室、融易咨询、北京联合大学协办，以就业主题工作坊与专场招聘会结合的形式，为残障大学生与用人单位搭建面对面交流平台，探索残障人才就业支持的务实路径。

“听完今天这场讲座，我最大的感受是企业对我们听障群体还是比较包容的，愿意给我们尝试、展现自己的机会，这点让我很受鼓舞，也增加了我求职的信心。”北京联合大学特殊教育学院学生徐佳慧在接受《华夏时报》记者采访时说道。

求职一线：技能之外，身体顾虑成隐形门槛

北京联合大学特殊教育学院中医专业研三学生任勇鹏，是一名视障者，这段时间他正奔波在秋招路上。本科就读于针灸推拿专业的他，在本硕始终深耕中医领域，即将毕业的任勇鹏，对未来的求职目标十分明确：留在北京，进入医院工作。

“上个月参加了学院的秋招，来招聘的医院对我们的身体状况有一定了解，面试时没有太多直接异议，但能感觉到他们在接纳度上还是存在顾虑。”任勇鹏告诉记者，面试考核中，专业能力只是一方面，企业最关心的问题集中在两点：一是视力障碍会不会影响电脑操作、病历书写等日常工作；二是在职场相处、夜班值守等场景中，身体状况能否应对高强度工作。

面对这些疑问，任勇鹏都会和人事做细致沟通，介绍自己的应对方案。目前他已收到部分医院的实习邀约，正处于多方考虑的阶段。

“最终还是要看哪个更适合自己。”在他看来，本次就业工作坊带来的最大收获，是对无障碍合理便利申请、职场前置沟通等内容的认知补充。

“不管最终去哪家单位，提前做好沟通和准备，能避免入职后很多麻烦。”任勇鹏说道。

当谈及企业招聘时的核心考量，任勇鹏表示：“大家常说技能最重要，但就我自己的经历来看，技能大概占60%，剩下40%和身体状况、沟通能力有关。”他解释道，中医尤其是推拿方向，对体力和身体状态要求很高，企业会担心员工能否扛住工作强度、能否值夜班，这些都是十分现实的考量。

和任勇鹏一样，北京联合大学特殊教育学院的听障学生徐佳慧也在为职业发展做准备。听完就业讲座后，她最大的感受是备受鼓舞。

据徐佳慧介绍，学校会通过校招、宣讲会、就业平台推送实习和就业资源，也会专门为听障学生搭建对接渠道。但她也坦言，学校专业课程与岗位实际要求的匹配度并不算高。

“岗位上真正要用的实操技能，还有职场里的协作方式，还是要我们自己额外去练习补充。”徐佳慧说道。

对于未来，徐佳慧的规划很务实：想找一份设计师文员的工作，既可以发挥专业设计能力，也能兼顾资料整理、文案处理的文职工作，在岗位上稳定成长。

从岗位扩容到职场融合的多方探索

重庆两江新区知珑社会工作服务中心理事长彭霖倩向记者表示，当前残障大学生就业面临的核心难题，集中在供需两端的双重受限。

“首先是企业放出的适配岗位不够多，很多企业愿意做相关培训，但没有太多对应岗位可以提供给残障大学生。”彭霖倩表示，另一重困境是专业选择面过窄，目前残障大学生的专业主要集中在艺术、计算机等方向，可选范围十分有限。尤其是近年来AI技术对设计行业的冲击，让不少艺术类专业的残障学生陷入焦虑，传统岗位需求收缩，新的就业方向又尚未完全打开。

更值得关注的是，普通高校残障学生的就业问题。彭霖倩提到，现在越来越多的残障学生进入普通大学就读，但他们大多不敢、也不知道如何参与专场招聘会和就业工作坊。

“每年不算特殊教育学院，普通高校毕业的残障大学生有几千、上万，但一场招聘会放出的适配岗位可能只有三五个，远远满足不了需求，学校与职场的融合度还有很大提升空间。”彭霖倩在接受《华夏时报》记者采访时说道。

岗位供给的结构也在发生变化。彭霖倩回忆，过去外企是吸纳残障大学生就业的重要力量，每年都会招聘不少残障员工，但随着部分外企将产能向东南亚迁移，在华招聘规模明显收缩。

但这并不意味着残障求职者缺乏竞争力。在彭霖倩接触的企业反馈中，残障员工的优势十分突出：稳定、刻苦、主动学习能力强。

“从小到大都要面对很多障碍，能读到大学、走到求职这一步，本身就付出了远超常人的努力。到了岗位上，他们往往是百分之两百、百分之三百地投入。”彭霖倩说道。

除了人力价值，招聘残障员工对企业而言也有着多元价值。彭霖倩介绍，随着ESG理念的普及，不少有海外订单的企业，其客户会对企业文化的包容度有明确要求，残障融合就业已经成为企业社会责任的重要组成部分。

“这不是单方面的援助，是互利互惠的，对企业的员工氛围、业务发展都有好处。”彭霖倩对记者说。

针对残障大学生就业的长效推进，彭霖倩也从学校、家庭、企业、社会四个维度提出了方向。学校层面，要提前开展职业前教育辅导；家庭层面，家长要多和孩子沟通，帮助他们建立走向社会的信心；企业层面，要打造多元包容的职场环境，尽可能开放更多适配岗位；社会层面，则需要公众以平等的心态看待残障群体，摒弃刻板印象。

据了解，本次专场招聘会共吸引17家来自全国各地的企业和用人单位参与。彭霖倩表示，专场招聘会只是一个起点，推动残障大学生就业需要求职者、企业、高校、社会组织等多方持续发力。未来，项目将继续结合残障大学生的实际需求，链接企业与社会资源，探索更可持续的就业支持模式，让包容性就业真正落地到招聘实践与日常职场中，让每一位残障大学生都能凭借自身能力获得平等的职业发展机会。