北京
2026年11月2日，日本顶尖国立学府九州大学在官网发布了《关于职员惩戒处分的公布》公告。公告确认，该校已于当日对一名40多岁的男性副教授（准教授）实施了“劝退式解雇”（諭旨解雇）的惩戒处分。处分的核心事由，是该教师“对学生发表了构成性骚扰（セクシュアル・ハラスメント）及学术骚扰（アカデミック・ハラスメント）的言论”。
公告明确排除了公开具体案情的可能：“此外，关于事件的详细情况，由于涉及受害者的隐私，决定暂不公开。”这一处理原则在日本高校处理师德与骚扰案件时是常规操作，目的是防止受害者遭受二次伤害。
尽管隐去了受害者的信息和具体的言论内容，但九州大学在公告中对涉事教师行为的定性极为严厉。
公告指出，该准教授的行为不仅违反了师德，更造成了实质性的恶劣后果：“使大学的教育环境恶化的责任重大，从大学组织秩序的角度来看，不能视而不见。”基于此，校方得出结论，该行为完全符合惩戒处分的适用条件。
公告详细列出了此次处分所依据的内部规章。校方援引了《国立大学法人九州大学就业通则》第44条第1项第1号及第7号，以及同条第2项第2号的规定，判定给予“谕旨解雇”是“相当的”。
在日本的高校与公务员惩戒体系中，“谕旨解雇”是一种特定的处分形式。它的字面意思是“基于谕旨（上级劝告）的解雇”。实际操作中，校方会向涉事教师提出退职劝告；如果该教师接受并主动提交辞呈，则按“谕旨解雇”处理；如果其拒绝辞职，校方将直接下达强制性的“惩戒解雇”（即开除）。
在惩戒的轻重尺度上，“谕旨解雇”通常被排在“惩戒解雇”之下、“停职”之上。九州大学选择这一处分，表明其在认定该准教授言论严重违规的同时，可能结合了其过往表现、言论的持续时长等因素，在裁量上留下了最后一点体面退场的空间。
在公告的末尾，九州大学表示：“本校一直致力于彻底遵守法令，但我们将严肃对待此次事件。”其次是道歉与承诺：“对于全校教职员工，我们将致力于提高作为职员的伦理意识，并努力维护校内的秩序。”
作为日本最高学府群“旧帝国大学”之一，九州大学不仅是九州地区首屈一指的学术重镇，也是日本文部科学省“超级国际化大学计划”A类顶尖校及学术研究恳谈会（RU11）成员。该校在理工、医学及人文社科领域拥有深厚的科研底蕴。正因其在日本高等教育界的标杆地位，校方的处理也被大家关注。事实上，在学术骚扰（如滥用导师权力阻碍学生毕业、剥夺研究成果等）与性骚扰频发的背景下，日本文部科学省近年来持续向各大高校施压，要求完善咨询窗口与惩戒机制。
参考来源：国立大学法人九州大学官方公告（2026年11月2日），RKB每日放送，产经新闻，FBS福冈放送。
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