广东
近日，四川内江一高校被网友投诉，部分系部将班级献血完成情况纳入辅导员绩效考核，按班级下达献血人数指标，完不成便扣减绩效分数，压力层层传导至学生群体。
事件曝光之后，校方迅速回应，承认该考核条款设置不合理，已经督促系部修订制度，删除献血人数与考核扣分相关的内容，考核回归宣传动员履职评价，不再摊派献血指标。
本该是自愿向善的无偿献血，却异化成需要完成的 KPI，这一事件，也抛出一个值得深思的问题：为何如今愿意主动无偿献血的人越来越少？
现实之中，不止高校，不少企事业单位、机关部门都会下达献血任务。为完成指标，不少单位会拿出数百元现金，搭配米面粮油等实物作为奖励，补贴自愿参与献血的职工。
即便开出大约 600 元的综合奖励，很多单位依旧很难靠内部职工完成献血名额。任务压力之下，部分机构选择将献血名额向外外包，把招募工作交给社会中介，放弃本单位的奖励补贴，希望借助外部力量补齐缺口。
打开各类兼职日结群，就能看见大量中介发布的献血招募广告，打着 “爱心献血” 旗号，标注日结 300 元‑350 元报酬，要求报名者提交身份证、身高体重信息，组织大巴统一接送，珠三角、深圳东莞多地都有所谓岗位。经过中介层层转包，原本单位给出的补贴被层层克扣流转，最终普通参与者到手报酬大多只剩 300 元左右。这类有偿招募本身涉嫌触碰法律红线，我国献血法明确规定无偿献血的血液不得买卖，组织有偿献血属于违法行为。
献血变成摊派任务、绑定绩效考核，催生中介黑市，背后折射出自愿献血意愿的下滑。当献血从发自内心的善意，变成自上而下需要完成的硬性指标，说明当下无偿献血的人已经非常的少了。
辅导员因为绩效压力变相动员，单位为凑名额花钱外包，中介在中间逐利牟利，整套逻辑都建立在 “要靠物质激励才能凑够献血人数” 之上。
小编自出校门时就是一热血青年，非常愿意无偿献血，但那时候因为体重不达标，没有办法献爱心。后来体重达标了，却没了意愿。
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