广东
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11月3日，张雪机车给应届生开12万年薪，引起不小争议。
有人嫌少，江西都市频道直接说这是不尊重人。
张雪评论区留言“你说我不尊重，你是不是有病哦”
一场校招，怎么就闹到公开对峙？
事情得从重庆大学那场宣讲说起。
张雪机车第一次搞校招，教室坐满，走廊站人，计划招100人，七成研发岗。985/211研发岗开12-15万，非研发岗10-12万。六险一金、加班费、食宿福利都摆桌上了。
实习免费双人间，转正宿舍每月200块，买自家摩托还有折扣。加班费单独算，不在总包里。
宣讲时张雪拿老员工举例：秦攀，专科，跟了他十年，如今年薪几十万，手里还有估值数千万的股权。意思很直白——好好干，你也有。
但网友不买账。拿十年后的饼，回应今天的起薪焦虑，不合适。
PPT截图一流出，大学生社群、短视频平台迅速扩散，个别吐槽被放大，直接冲上热搜。江西都市频道跟着点评：这是“错位的傲慢”，不够尊重应届生。
张雪没忍，回怼“你是不是有病”，发视频表态：招聘是双向选择，企业没必要强行抬到20万，就像不能强迫毕业生入职一样。那条媒体评论视频后来下架了，张雪自己的回应还挂着。
企业这边，账是这么算的。
张雪机车是创业公司，不是大厂。张雪草根出身，特技车手、机械师都干过，2024年才自立门户。现金流和研发压力，跟比亚迪、长安、赛力斯不是一个量级。
薪资按实操能力上浮，不是一刀切。老员工案例是展示可能性，不是承诺人人如此。企业得先活下来，才能谈发钱。
应届生这边，委屈也是真的。
重大机械、车辆是王牌学科，硕士去比亚迪、赛力斯、长安研发岗，普遍20-35万。手里攥着这类offer的学生，看到12万落差感很强。
老员工故事再励志也不能当饭吃，涨薪20%、前10%涨50%、股权规则，得写清楚才算数。当然也有人觉得这薪资在重庆不算离谱，只是吸引力有限，还在观望。
网上还吵出另一派：招研发岗，却要求会骑车、能拆整车、熟练3D建模，这是招工程师还是招修理工？支持张雪的说，做摩托研发，懂产品会动手是刚需，符合条件薪资还能上浮30%-40%。
说到底，信息差和预期差摆在那，谁也别急着扣帽子。
那问题到底出在哪？
企业许诺的涨薪、股权规则，该讲得更明晰。媒体讨论薪资竞争力没问题，但直接把“薪资不高”定性成“不尊重”，缺少依据。学生吐槽薪资，也不等于眼高手低。
招聘本就是双向选择。企业按经营现状定价，学生拿脚投票。合不合适不看谁嗓门大，看招聘摊位上投简历的人数——招得到，说明有竞争力；招不到，企业自己会调。
这事没必要分出输赢。企业和求职者互相谈不上谁亏欠谁，尊重是双向的。薪资待遇公开透明，比互相扣帽子强一万倍。
12万招985到底少不少，不是媒体说了算，也不是张雪说了算，是投简历的人数说了算。
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