比学历贬值更恐怖的是：中国正在失控的考研考公内卷加剧了

学历越来越不值钱，这事大家都知道了，可比这更吓人的是什么？

是越来越多年轻人挤上考研考公这两座独木桥，一考就是好几年。

考研人数明明在往下掉，考公人数却一路往上蹿，这俩到底有没有关系？

年轻人的时间又都耗到哪儿去了？

最新数据一出来，不少人直呼看不懂。

2026年考研报名343万人，又少了一截。

2027年度国考截至10月26日，通过资格审查的人数就有345万，录用比例约97比1。

国考人数已经稳稳压过考研了。

把时间往回拨一点。

2025年全国硕士研究生报名人数是388万，上一年是438万，一下少了50万。

考研报名的顶峰出现在2023年，达到474万，相当于当年大学毕业生人数的40%。

现在报考人数连续两年下降，2023年这个数，可能是空前绝后的纪录了。

公务员考试越来越热。

光看中央公务员考试，2025年招录岗位不到4万个，报名人数却达到341.6万，再创新高。

当时就有人判断，照这个势头，国考报考人数迟早会超过考研人数。

各地公务员、事业单位和国企的考试，报考人数早就远远超过考研群体了。

很多人顺手就下了结论：考编制的人多了，考研的人自然就少了。

可这两件事之间，并没有直接的因果关系。

公务员考试升温不是一两年的事，拿长期趋势去解释短期变化，说不通。

国考报名人数暴涨，是在疫情期间。

最近两届部分岗位放宽了年龄限制，报名人数增长反而放慢了，根本解释不了同期考研为啥降温。

要找原因，还得回到这些的短期变化。

头一个变化，是推荐免试比例提高了。

推免比例上限从30%涨到了40%。

2020年起，国家推行本科阶段的强基计划，这批学生从2024年开始陆续本科毕业，保研率是100%，又占走了不少“985”“211”高校的研究生名额。

再加上不参加统考招生的专业和专项选拔名额，统考能提供的研究生名额，已经不到总名额的一半。

早在推免比例放宽之前，各大考研网站就反复提醒考生，推免比例高的大学是“雷区”。

现在推免比例整体上升，等于“雷区”扩大了，考生自然要调整志愿，这是过去两年考研人数下降的直接原因之一。

推免比例一提高，不光浇灭了考生的报考热情，还打消了一部分大学生靠考研改变起点的念头。

受影响最大的，是人口密集、本地缺少名校的山东、山西、河南、河北四省考生。

他们在高考里本来就吃亏，这回又成了利益受损最严重的群体。

要知道，研究生考试不问户籍、不看出身，曾给许多考生带来机会。

2021年，山东省调查本科生的就读意向，一半以上的学生打算考研。

清华大学2020年公布过硕士生的户籍统计，山东、山西、河南、河北四省的占比明显高于本科阶段，多少缓解了高考录取中的地区差异。

全国公认的“考研圣地”，像曲阜师范大学、河南师范大学、济南大学、太原理工大学、聊城大学、信阳师范学院，也都扎堆在这几个省。

推免比例提高，效果上就等于按本科学历分配研究生名额，让研究生招生延续了本科阶段的地区差异。

考研热情受挫，报名人数下降，也就不奇怪了。

再往前看，2022年考研人数冲到457万。

同一年，本科毕业生加上留学归国本科生，再加上专升本，总数不会超过600万，综合考研率超过75%。

这种数据怎么看都不可持续，迟早要停滞、要负增长。

所以2025年考研人数继续下降，是正常的数据回归，是推免政策和经济形势一起作用的结果。

要说跟考公有啥联系，也只能说两者背后都有经济因素。

智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，2024年硕博学历应届毕业生的求职offer获得率为44.4%，比上年下降12.3%，甚至低于本科生的45.4%。

考研的人少了，考公的人多了，说明企业的研发岗位在减少，已经撑不起往年的招聘规模和待遇了。

拿最热门、国家最重视的集成电路行业来说。

最新版《集成电路行业人才发展及薪酬趋势报告》显示，2023年和2024年企业招聘需求都在下降。

2024年，集成电路企业的校招需求只占6%，社招需求占94%，应届生招聘需求同比2023年降了24.62%。

上海、北京、深圳三地平均薪酬排前三，可同比都降了，降幅分别是3.17%、3.43%和1.69%。

连集成电路行业都给不出足够的研发岗位，学生考研热度下降、考公热情上升，就是再自然不过的事。

那这股趋势会走到哪一步？

日本的经验可以参考。

房地产泡沫、人口下降、企业不愿投资宁可买国债，这些日本发生过的事，过个十几二十年，中国也会碰上。

上世纪90年代，日本泡沫经济破裂，就业市场急剧紧缩，出现了所谓的“就职冰河期”。

很多学生想靠升学躲开就业风险，读硕士的人越来越多，2011年硕士生人数达到顶峰，为8.23万。

2012年安倍晋三再度出任首相，靠大规模货币宽松刺激经济，日本经济有所好转，劳动力相对资本更稀缺，就业压力变小，硕士人数跟着慢慢下滑，现在只有7万出头。

日本人事院的数据显示，日本国家公务员考试报考人数逐年降低，2024年为24240人，比上年减少7.9%，是2012年采用现行考试制度以来的最低值。

地方公务员考试同期报考人数43.8万，比上年少了2.6万，考生与岗位之比为5.2比1，不到二十多年前的一半。

更让人意外的是东大。

日本人事院2023年的数据显示，只有193名东京大学毕业生通过了公务员考试，比十年前少了一半，头一回少于200人。

学生给出的理由有四条：考试难，工作压力大，感受不到工作的魅力，加班多。

经济稳定、劳动力减少的背景下，打工群体的议价能力反而上升，哪怕是劳务派遣工，也能拿到更多加班报酬，优秀的大学毕业生自然不愿意去当公务员。

日本的经验不一定能照搬到中国，但至少说明一点：考研降温不一定伴随着考公升温，两者没有直接的因果关系。

回到集成电路那组数据，有个数字特别关键：94%的招聘属于社招。

企业不是不要人，而是更想要有实际经验的人。

这里头藏着一个设定：人才在企业里成长的速度，已经超过了读硕读博的速度。

大学的科研在某些方面已经落后于企业，却还把持着学历等级的授予权，这才是学历贬值的核心问题。

至于公务员考试过热，那是另一回事。

如果企业的职位够好，能给更大的发展空间，中国年轻人也会像日本年轻人那样，用平常心看待公务员身份。

2005年到2010年，房地产泡沫还不明显，出口快速增长，经济充满活力，“985”和“211”的学生里，很少有人优先选中央公务员，省属普通本科毕业生只要能在大城市找到工作，也不会回老家考公务员。

后来房地产泡沫挤占了正常的经济投资，抬高了大城市的生活成本，公务员的热度才一路升到如今全民考公的程度。

照九十年代以来社会变迁的规律，考公热也终将回归理性。

话说回来，考研人数掉下来，可不代表上岸变容易了。

2026年考研报名343万，比2024年的438万少了将近100万，可热门专业、名校照样挤破头。

各校招生计划、复试比例差得远，该卷的地方一点没松。

考公这边更热闹。

2027年度国考过审345万人，平均97个人抢一个位置，有的岗位比这还夸张。

说白了，大家图的就是一个“稳”字。

经济不确定的时候，社保福利、收入稳不稳，比啥都重要，爸妈们也更愿意孩子端上铁饭碗。

再加上家里的期待。

供孩子读完大学，花了不少钱和心思，自然盼着孩子读个研、考个编。

年轻人夹在中间，想按自己兴趣挑工作，往往没那么容易。

考研考公早就不只是个人选择，还背着一家人对未来日子的盘算。

最心疼的是时间。

本科毕业考研，一战不行二战三战，研究生读完再转头备考公务员，一晃好几年都在题海里打转。

直接工作的同学，这几年早把行业门道摸熟了，人脉也攒下了。

这笔账叫机会成本，选了这条路，就丢了那条路上的东西。

更麻烦的是门槛越抬越高。

本科能干的活，招聘写成硕士；硕士能干的，又开始挑博士。

学历不是没用了，只是人人都有，就不稀罕了，这就是学历通胀。

考公也一样，培训班越报越多，题越刷越狠，录取名额可没跟着涨。

考研考公本身没毛病，公平考试本来就是正常的上升通道。

问题是大家都往少数几个入口挤，别的路是不是太没吸引力了？

企业得把薪酬和成长通道做实在，让年轻人看得到盼头。

高校也别光盯着升学率，得多关心学生能不能真干活。

招录单位也得按真实需要设门槛，公开公平，让不同专业、不同学历的人都有机会。

年轻人自己呢，考研前先摸清专业去向和培养成本，考公前弄明白岗位干啥、能走多远。

别人都在考，不等于自己也非考不可。

学历能加分，考试也算公平，可一个人值多少，最后还得看能不能解决问题、专业够不够硬。

技术人才、科研人才、管理人才、手艺好的人，都该有自己的位置。

路多了，回报合理了，这股内卷的火才能慢慢降下来。

信息来源:

2.《2026 年全国硕士研究生招生考试报名 343 万人》教育部