山东
近期，人社部针对人力资源市场展开大规模专项整治，重点整治劳务派遣行业长期存在的各类违规乱象。
相比以往，今年的整治力度更大、核查范围更广，一大批不合规、钻漏洞的劳务派遣公司被全面清查整顿，对广大劳务派遣工人来说，这无疑是一场实实在在的利好整改。
劳务派遣这种用工模式，牵扯着无数基层打工人的切身利益。对很多常年做派遣工作的人来说，大家一边期待整改能彻底改变现状，一边心里又十分忐忑。不少人在固定岗位踏踏实实干了好几年，做的工作和正式员工一模一样，最大的愿望就是能借着这次整顿顺利转正，彻底告别派遣身份。
但大部分派遣工心里都没底，最怕最后只是走过场、搞形式。很多人都遇到过这种情况：常年在同一个岗位上班，工作内容一成不变，只是签约的劳务公司换来换去。看似只是合同上的公司名字变了，可真遇到算工龄、结工资、处理劳动纠纷的时候，问题就全都暴露出来。几家公司互相推脱责任，普通打工人维权无门，白白吃亏。
另外，网上流传的“派遣工干满两年就能自动转正”，其实是一个流传很广的错误说法，误导了非常多打工人。很多人一直老老实实等着期满转正，到头来却是空欢喜一场。事实上，法律规定的两年期限，只是要求派遣公司必须和员工签订两年以上的固定劳动合同，根本没有满两年自动转正的相关规定，大家千万不要被误导。
本次整治主要紧盯两类最普遍的违规问题，一是没有相关资质、无证开展劳务派遣业务的公司，二是企业惯用的“假外包、真派遣”套路，这也是目前行业最突出的乱象。真正合规的外包业务，承包公司要自己招人、自己管理人、全权负责对应业务。但现在很多企业只是打着外包的幌子用工，员工的排班、考核、请假全部由原单位管理，外包公司只负责发工资，全程不承担任何管理责任，属于典型的违规用工。
各地已经查处了不少真实案例，广州就多次曝光此类案件。不少合作公司既没有派遣资质，也不参与员工管理，只为企业规避用工风险，最终被没收违法所得并处罚款。除此之外，用工链条的层层压榨问题也十分严重，企业把经营压力转嫁给派遣公司，部分派遣公司为保利润，设置干不满七天不结工资的不合理规则，最后所有压力和损失，都压在了普通打工人身上。
其实广大派遣工人的诉求很简单，就是希望能实现同工同酬，社保正常缴纳，维权不用来回扯皮。这次整改并不是要取消劳务派遣制度，合规合法的派遣用工，本身就是企业正常的用工方式。整改的核心目的，是整治那些规避责任、钻法律空子的违规用工行为。
同时，整改不会一刀切，不会单纯为了降低派遣比例随意裁员。企业如果要求员工更换合同，必须主动说清薪资、工龄、社保、岗位待遇的变化情况，把权益讲清楚、说明白，保障员工的基本知情权。
总而言之，这次专项整顿就是在为基层劳动者撑腰。整改效果好不好，不用看空洞的宣传，普通人只要对照自己的合同、工资条和社保记录，就能真切感受到自己的合法权益是否真正得到了保障。
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