上海
她 55 岁往后，已经到退休年龄，可还在上班。
在厦门，叶女士和一家科技公司签了劳动合同，做后台运维，月薪 12000 元。合同期 3 年，公司还给她缴了社保。
头两个月，钱照发。银行摘要里写得清清楚楚：工资。
从 2025 年 6 月起，变了。
公司开始拖欠。她上门讨，人家说，你都到退休年龄了，还谈什么劳动。
讨不到，她申请劳动仲裁。仲裁机构一看年龄，不受理。
钱要不回来，她又不能就这么算了。42000 元，那是她干了三个半月的活换来的。
她起诉到法院，要求公司支付 2025 年 6 月到 9 月 16 日的工资，一共 42000 元。
法院查下来，几件事很清楚：
她没领退休金，也没享受养老保险待遇。
公司跟她签了合同，发过工资，缴过社保。
她的活是公司安排的，得听公司指挥，干的也是公司业务的活。
法院一拍板：这是合法劳动关系，公司拖欠工资，违约了。判公司付 42000 元。
公司不服，上诉。厦门中院二审，驳回上诉，维持原判。
为什么仲裁不受理，法院却认？
这里头，有个很多人搞不清的点。
法律规定，不是一到退休年龄，就没了劳动关系。
关键看什么？看你有没有领退休金、享受养老保险待遇。
按最高人民法院的司法解释，已经领了退休金、享受养老保险待遇的人，和单位发生争议，按劳务关系处理。
可像叶女士这样，没领退休金、没享受养老保险待遇，还签了合同、受公司管、按月拿工资的，照样算劳动关系，照样受《劳动合同法》保护。
说白了，公司不能拿"你退休了"当挡箭牌，把工资赖掉。
超龄劳动者，法律早有安排
2026 年 7 月 1 日施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，把话说得更明白。
它规定，用人单位要保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障，这些都是基本权益，一样不能少。
它还说，用人单位要及时足额发工资，至少每月一次，不得克扣或者无故拖欠。
一句话：超龄，不等于能随便欠工资。
老人被欠薪，这四步能要回来
第一步，留证据。合同、工资流水、考勤、安排活的聊天记录，一样别扔。工资流水上写着"工资"两个字，特别好使。
第二步，向劳动行政部门投诉。这是成本最低的一步，行政部门应当依法处理。
第三步，申请劳动仲裁。注意，有些地方仲裁会以超龄为由不受理。别慌，拿到不予受理通知书，正好可以凭它去法院起诉。
第四步，向法院起诉。要工资，符合条件还能主张加付赔偿金。按《劳动合同法》第八十五条，经责令逾期不支付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
说到底，这起案子给所有超龄劳动者吃下一颗定心丸：只要你还真在为单位干活、接受单位安排，你的劳动就不会白付出，单位就不能拿年龄说事。反过来，单位也别想着靠"超龄"两个字赖掉该付的钱，法律不答应。
给老板提个醒
你用人，安排活，给工资，就别只想占用工的好处、不担用工的责任。
老人干活，挣的是辛苦钱。法律不让赖，也赖不掉。
如果是你，退休后返聘被拖欠工资，你会怎么处理？评论区聊聊。
*本文仅为一般性法律信息分享，不构成针对具体案件的法律意见。个案情况不同，建议携带书面材料咨询专业律师。*
*本文由上海锦坤律师事务所夏燕律师撰写，供普法参考。*
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