比腐败更可怕的，是全社会都在鼓吹央国企员工的非正常付出

最近刷到好多吹央国企员工24小时在线、周末连轴转的内容，底下一堆人附和说这才是铁饭碗该有的觉悟。我翻到最新的减负通报的时候，整个人瞬间清醒。刚被通报的中国邮政黑龙江分公司，大伙都盯着那8772万的违规金额看，我倒先注意到了另一个1900多万的数。

2024到2025年，当地各地市分公司为了冲特快服务收入的考核指标，直接把商品销售收入违规转成特快收入，前前后后虚增了超1900万。这笔钱公司半毛没多赚，纯纯就是左口袋倒进右口袋，搁这玩数字过家家呢。

为啥要折腾这种毫无意义的操作，原因根本不用猜，考核把特快这一项盯得比啥都紧。离谱的高增长目标从上往下层层加码，按月甚至按天对相关指标频繁排名通报，逼得所有人都要凑出好看的数字。

到了要交差的节点，数字能挪就挪，挪不动就直接瞎编。最先被薅出来填坑的从来都是员工的私人时间，晚上挨家挨户跑客户，周末连轴转没的休，工作群后半夜发消息都得秒回。

你细品品，员工没边界的无效付出，和账上那笔假收入根本就是一回事，全是给脱离实际的离谱指标补窟窿。一个拿自己的时间填，一个拿假数字填，本质上没什么两样。

拿数字补窟窿的人被通报挨处分，拿时间补窟窿的反倒被各大号当正能量到处转。这才是整件事最让人后背发凉的地方。

先把丑话说在前头，暴雨夜里抢修线路、管道爆了连夜处置、防汛期间守大堤、重点工程赶工的这些加班，根本不在咱们今天的讨论范围里。这些加班事由明明白白，事后该补休补休该给加班费给加班费，完全是岗位该担的责任，谁跳出来说三道四那纯纯是找骂。

咱们要掰扯的是另一种加班，啥紧急事都没有，就是报表重复填、迎检层层加活，人员砍了工作量一点没少。最后搞成常年熬大夜、手机不敢关随时待命，旁边还有人跟着瞎起哄，说进了央国企就得有这个觉悟。

把这两种加班混为一谈，真的在一线抢险流血流汗的工作人员，等于平白拿自己的功劳给那些没意义的内耗背书。干实事的人的口碑，就这么被拿来给无效内耗当遮羞布了。

为啥说这事比腐败还难对付？给大伙打个上点岁数的人都懂的比方，腐败就像身上划开的大口子，看得见摸得着还疼，有专门的医生治，全天下没人会说伤口是好事。

鼓吹无底线透支的风气就像悄悄往上升的血压，不疼不痒的，旁边人还夸你气色好干劲足。等真出问题的时候，基本都是中风心梗这种要命的大毛病，根本来不及反应。

纪检部门这些年一直死磕腐败，全社会的共识早就拉满了。但是“加班越多越忠诚”的歪理，没人揪着治也就算了，好多人还跟着卖力吹，到处当正能量散播。

你别觉得这是危言耸听，拿公开数据说话就知道这血压有多高。咱们国家法定标准工时是每天8小时每周40小时，2023和2024年全国企业就业人员周平均工作时间都是49小时，2025年这个数是48.6小时，今年9月刚更新的数是48.3小时。

回落当然是好事，但是咱们算算账，每周比法定工时多干8.3小时，一个月按4.3周算得多干36小时，刚好顶到劳动法规定的每月延长工时的上限。这还是全国的平均数啊，平均数都顶到天花板了，分布在更高区间的那群人过的是什么日子，用脚趾头想都能明白。

加班早就不是少数人的自主选择，是很大一部分打工人默认的生活常态。大家默认了加班免费，最后自然就成了很多人甩不掉的枷锁。

再往深了说这是笔很简单的经济账，劳动法明确规定平时加班、休息日加班、法定节假日加班，分别要按1.5倍、2倍、3倍发工资。好多人以为这条法规只是保护打工人，其实它最厉害的作用是给管理者递了个价格信号。

加班要掏真金白银，他们自然会掂量，这张重复的表有没有必要填，这两次检查能不能凑成一次，这道没用的审批能不能直接砍掉。要是加班根本不用花钱，没人会有动力去精简这些冗余流程，反正多出来的活总有人愿意用自己的时间顶上。这不就跟不收费的高速路永远最堵是一个道理嘛。

员工的时间一旦被默认是免费的，立马就会被当成取之不尽用之不竭的资源，报表只会越堆越厚，工作群的消息只会越发越晚。被吹上天的所谓奉献精神，在好多场景里早就变了味，成了一笔隐形补贴，专门补管理上的窟窿。

人手配不齐拿加班凑，流程理不顺拿加班凑，指标定得太离谱还是拿加班凑。舆论每瞎夸一次谁任劳任怨，就等于替乱定指标的管理者挡了一次问责的板子。最后背锅挨累的全是基层干活的人。

按天排名这种损招不是基层揽投员想出来的，高到离谱的增长目标也不是网点自己拍板的。最后熬大夜的是基层，被评先进表扬的是基层，真出了事被通报追责的往往还是基层。

央国企在这件事里的位置太特殊了，论加班强度好多民企和平台可能更夸张，但央国企本来就是整个劳动力市场的参照系，大伙默认它是最守规矩最按劳动法来的用人单位。要是全社会都接受了“央国企员工就该无条件奉献”的歪理，民营老板跟底下员工谈加班的时候，张嘴就能甩出一句人家国企都这样，你凭啥跟我讲条件。

这个参照系一旦往下沉，所有打工人跟老板谈条件的底线都会被一起拖垮。腐败的危害一般也就局限在一个地方一个系统，这种观念层面的下沉是顺着整个劳动力市场往下传的，没人能躲得过去。

肯定有人要抬杠，说你反对鼓吹加班不就是鼓励年轻人躺平吗？这不纯纯把两件完全不搭边的事往一块搅吗。真正的分界线根本就不是加不加班，是你熬的这大夜是给实实在在的价值兜底，还是给虚无缥缈的虚假指标兜底。

暴雨夜里抢修保住整座城市的供电，这值得所有人竖大拇指，凌晨三点爬起来改第八版台账格式，保住的就只是一次毫无意义的内部排名。同样是熬到天亮，背后的价值差了十万八千里。

把这两种完全不一样的加班分开算，才是对真正在一线干事的人最大的尊重。往远了说，这条歪路走到头是什么样，咱们隔壁的日本早就给演示过了。日本就是长工时文化的典型代表，过劳死这个词后来直接被英语借走用，全日本人拼了几十年时长，劳动生产率在七国集团里长期排倒数。

2019年日本咬着牙推工作方式改革，直接用法律给加班设硬上限，原则上每月加班不能超45小时每年不能超360小时。人家踩了几十年的大坑花了好大代价才把“用上班时长表忠诚”的歪风扳回来，这笔天价学费咱们真没必要再交一次。

说回最开始那1900万的假收入，按天排名的考核把人逼到墙角，最后换回来的就是一堆要被核减要被追责的无效数字。员工熬了那么多的大夜，一分钟都没变成实实在在的价值。要是当初外界少瞎夸几句这帮人真拼，多问一句这个破指标定得到底合不合理，最后结果会不会不一样？

我一直觉得，看一个组织健不健康，就看它把加班记在哪本账上。记在工资单上，说明管理者把加班当成本，成本摆在那自然会倒逼管理往精了走。记在表彰稿里，说明它直接把员工的时间当成免费资源，免费资源最后只会被往死里用。

前一种组织会越变越精干，后一种窟窿只会越攒越大，最后要么拿员工的健康流失还债，要么就像这次通报里的一样，用一堆假数字的形式爆出来。央国企都被叫做共和国的长子，长子的示范作用可不只是能打硬仗，更在于能把最基础的规矩给立立正正。

它要是带头把每个打工人的8小时当回事，整个社会那股瞎鼓吹透支的歪风才能慢慢降下来。对实打实的付出最起码的尊重，是给它该有的定价，给它划清楚边界，光在宣传稿里翻来覆去歌颂真的一点用都没有。你身边有没有那种明明活早就干完了，大伙谁都不敢先走的奇葩情况？最后这笔没人买单的糊涂账，到底坑的是谁啊。

参考资料 中央纪委国家监委网站 中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室、中央纪委办公厅公开通报3起整治形式主义为基层减负典型问题