31省市工资排名

上海非私营年均工资25万元，河南9万元：31省工资差距藏在另一张表里

“平均工资”四个字很容易让人想象成自己的月薪。但两张省份工资表摆在一起，差别立刻就出来了：上海非私营单位年均25.02万元，私营单位11.64万元；同是31省份的工资统计，谈的却是不同群体。

真正值得关注的，既是谁高谁低，也是谁涨得更快。2025年两类单位工资在31省份都增长了，但多数省份的私营单位涨幅落后。往前看10年，这条分化线更加清楚。

01｜收入最高的地方，首先要看是哪一张工资表

一说“哪里工资高”，很多人会先想到北京、上海。2025年的两张表，确实由它们领跑：上海城镇非私营单位就业人员年平均工资25.02万元，北京23.27万元；到了私营单位，上海为11.64万元，北京11.05万元。

但继续往下看，排名就不一样了。非私营单位第三名是西藏（16.56万元），私营单位第三名则是广东（8.39万元）。这提醒我们：比较不同地方的工资，不能把单位性质、行业和岗位结构揉成一个数字。

图1｜2025年31省份城镇非私营单位就业人员年平均工资 图2｜2025年31省份城镇私营单位就业人员年平均工资

31省份中，有29个省份非私营单位年平均工资达到10万元；而私营单位达到8万元的只有5个，分别是上海、北京、广东、西藏、浙江。黑龙江私营单位年平均工资为4.95万元，是31省份最低值。

上海非私营25万元，并不等于“上海人平均年薪25万元”；它只代表统计口径内这一类城镇单位就业人员的平均工资。

2025年，31个省份非私营单位的平均工资都高于私营单位。若将私营工资除以非私营工资，最高的是福建60.6%，其次是湖南、江苏；最低的青海仅46.3%，上海46.5%、北京47.5%。也就是说，在部分地方，私营单位的平均工资不到非私营单位的一半。

看绝对金额，上海两类单位相差13.38万元，北京相差12.22万元；河南差距为3.81万元。绝对差距受两地整体工资水平影响很大，因此“差多少元”和“相当于多少比例”最好一起看。

图3｜私营单位平均工资与非私营单位平均工资的比值（2025年）

这不是简单的“同工不同酬”证明。两组统计中的企业规模、行业分布、岗位构成等可能不同。图表反映的是两类单位就业人员平均工资之间的统计差异，不能据此断言同岗位员工究竟差多少钱。

03｜2025年工资都在涨，但谁涨得快？

从2024年到2025年，31省份两类单位的名义年平均工资全部增长，没有一个省份的这两项指标出现负增长。但真正值得看的是速度：31省非私营单位工资同比增速的中位数为4.37%，私营单位为2.07%。在31省中，有28个省份非私营单位的工资涨幅快于当地私营单位。

非私营单位增速领先的是甘肃6.1%、广东5.8%、黑龙江5.8%；私营单位增速最高的是西藏10.4%，其次为河南4.6%、浙江4.1%。需要留意的是，西藏上一年的私营工资基数为7.40万元，2025年达到8.16万元。

图4｜2025年31省非私营单位平均工资同比增速 图5｜2025年31省私营单位平均工资同比增速

私营单位涨得最慢的是云南：从55,317元变成55,363元，一年平均工资数值只增加46元，增幅约0.08%。湖南增加142元，增幅约0.23%。这里说的是两个年度群体平均值的变化，并不能等同于某位在岗员工实际涨薪多少。

04｜拉长到10年，私营工资跑赢的省份有几个？

2025年与2015年相比，31省非私营单位的名义平均工资均明显上涨；在2015年有私营工资数据的30个省份中，私营工资同样全部上涨。不过，在这30个可比省份中，有29个省份的私营工资十年涨幅低于当地非私营单位。唯一例外是上海：私营工资从41,762元升至116,375元，增长178.7%，高于非私营单位的129.2%。

从各省涨幅的中位数看，非私营单位十年上涨约101.0%（31省），私营单位约73.2%（30省）。这不是全国就业人员工资的加权增幅，而是“31省或30省各自增长率排队后的中间值”。

图6｜2015—2025年31省非私营单位年平均工资累计增长率 图7｜2015—2025年30省私营单位年平均工资累计增长率（西藏缺数据）

如果只看最新一年，很容易误以为各地差别不大；把观察窗口放长，差异就很明显。比如天津私营工资十年增长40.9%，山东增长42.1%，而上海增长178.7%。长期排名与当年增速排名，讲的是两件不同的事。

05｜25年工资增长很多，为什么今天的“涨薪感”没那么强？

2000年，上海非私营单位平均工资为18,035元；2025年达到250,196元。北京从16,098元升至232,740元；安徽从6,921元升至109,374元。单看名义金额，25年间的变化非常大。

但增长并非每年都保持过去的速度。以31省份非私营单位平均工资同比增速的中位数为例，2010年约为12.9%，2024年是2.9%，2025年回升至4.4%。把“比过去更高”和“现在还涨得多快”分开，才能理解为何长期曲线向上、短期感受却未必强烈。

图8｜2000—2025年五个样本省份非私营工资长期走势图 图9｜2009—2025年五个样本省份私营工资长期走势图

还要区分名义工资和实际购买力。上面的数据没有剔除物价变化，也没有记录每个岗位的收入分布，因此不能直接得出“实际收入增长多少”或者“大多数人拿到多少”的结论。

06｜真正值得追踪的，是差距有没有继续扩大

观察私营工资占非私营工资的比例，能看到另一条趋势。用2009—2025年始终有私营数据的30个省份作为固定样本，逐省算出工资比例后取中位数：2009年为57.0%，2015年为62.8%，2025年降至约54.1%。2015年之后，这项比例总体走低。

图10｜固定30省私营/非私营平均工资比值的省际中位数

这个变化可以描述为：过去十年，很多省份私营单位的平均工资增速没能跟上非私营单位。不过它仍然是两类单位的群体均值比较，不能单独证明原因是行业利润、劳动议价能力或某项政策。要回答“为什么”，还需要企业规模、行业结构、人员构成、地区物价等其他数据。

07｜这两张工资表，普通人到底该怎么看？

如果关心找工作的城市，先看所在地的私营或非私营工资水平，再结合实际岗位、行业、福利与生活成本，而不是直接把平均工资当成求职报价。若关注自己过去几年有没有跑赢大多数人，这组数据只能提供行业大类之外的一个地区参考，不能代替同职位、同工龄的薪酬对比。

2025年的结论并不复杂：上海、北京依旧领跑；两类单位工资普遍上涨；私营单位涨幅整体更慢；时间拉长后，很多地区的相对工资差距在扩大。工资总额数字越来越大，未必意味着每一个人的收入体感也同步变好。