正式工也会被动走人吗？

前不久讲过，“缩编”是经济不繁荣时的常见举动。缩编时会有些常见的现象，也是明显趋势，列几个如下：

1. 外包等第三方员工的占比会持续增加，正式工的编制数量和占比会减少、降低，诸如派遣工、外包工、劳务工、返聘退休人员、临时工等等非编岗位，会增多。
2. 用人单位正在把用工成本和用工风险，一层层转移给第三甚至第四、第五方。
3. 非编人员越来越多，员工入职后甚至都不知道谁跟我签合同、平时谁管理我、谁给我发工资、谁是我的真正的领导。
4. 编制岗位愈加一岗难求，报录比甚至从10:1增加到了恐怖的100:1、厉害的1000:1的摸彩票中奖概率。
5. 体制外的正式工的占比也在降低，第三方员工更常见，华为、字节、远景、苹果、AMD等等大厂几乎不招正式工只招外包工。
6. 企业故意将对应你的HRBP放在千里之外，实行人事异地管理，让员工的工资谈判、合同续签、绩效评价、考勤申诉、工作投诉、辞退维权等等，变得非常困难。

以上这几个，如果你是非编的合同工或者外包工，会有感同身受的感觉，甚至肌肉记忆。

只要你是非编岗位，总会有一天你听到某个领导跟你说句话：“明天你不用来了。”

你当然会莫名其妙，然后你会问道：“那我去哪里？”

对面会告诉你：“我也不知道。”

然后你会想方设法找到人事部，人事部说你得找总部的人事，

找到深圳总部的人事后，你发现你的HRBP不在上海公司，也不在深圳总部，而是在云南公司，是云南公司的人事专员小张。

终于，你设法联系到云南，小张说：“你不是我们公司的员工，你得找当初跟你签约的'德道人才服务公司'。”

于是，你通过企查查、爱企查等等搜索一番，总之连AI大模型你都请教过了，终于找到你的劳动合同上的签约公司“上海德道人才服务有限公司（嘉定）分公司”......

不得了，你在浦东陆家嘴上班的，今天上午突然被辞退，说明天不用来了，让人莫名其妙。好不容紧赶慢赶终于找到正主了，你还要准备明天去嘉定一家人才服务公司上班，否则就算你旷工，超过3天你就被开除了。

而此时你找平时跟你称兄道弟、阿姐阿妹昵称的那些人，没有一个理会你，好像他们都是正式工一样。

总之，那一天，你突然会发现自己与原先的世界隔离了，尽管之前每天进出同一幢大楼进同一扇门上班，没想到自己是个非编人员，好不容易终于从上海浦东联系到深圳，再到昆明，然后再回到上海嘉定，明天要去嘉定报到了。

这是动作快的，大多数人半天是来不及绕回来找到正主“上海德道人才服务有限公司（嘉定）分公司”的，第二天也不知道自己要去哪里报到，还跟之前一样来上班，发现你的门禁已经被取消了，保安不让你进门，实际上你座位上的电脑也已经被没收了。

你此时想到了维权，但是你不知道自己要去哪个仲裁委，是浦东的，还是深圳南山总部的，还是云南昆明的，还是上海嘉定的......你就是个被抛弃的孩子，这一天大脑是懵的，因为从来没人跟你说过这些，你过去读了那么多书，但仿佛都是没用的知识，因为没有一本上哪怕一个段落提到这些。

这还没完，因为你的多次联系和催促，终于在当天晚上，这家叫“上海德道人才服务有限公司（嘉定）分公司”的一个人，来跟你联系了，在确认了是你本人后，对方让你“明天确实不要去浦东公司上班了，但也不需要来嘉定报到。”

你下意识地问：“那我去哪里呢？不是就失业了吗？我的工资怎么发？跟原来月薪2万一样吗？”

那边回你道：“你还是有工作的，你的工作叫待岗，不需要坐班，在家休息就行。你的工资我们照发，还是原来那张工资卡。你的劳动合同我们记录履行。你的工资是待岗工资，每月2560元，社保和公积金照样办理缴纳。”

你听了这些后觉得不靠谱，你还录音了，挂了电话后你听了好几遍，但还是冒出来了50个问题，无解......

以上，就是非编员工常见的某个生死坎，不是生死劫，也不是生死渡，不明白的看这里《生死渡》。其实生死坎就是自己在突然碰到无解问题时，特别抓狂甚至想犯罪、自残的那个极端时刻。

以上只是路演了非编人员会遇到的弱点之一，还有很多，不再详述。所以，能不做正式工就不要做外包工，能做编制岗就不要去非编岗位。

相关事情相信你也有所耳闻，我的文章也有不少提及，比如：《35岁前还来得及考公考编制，那么公务员考试如何准备呢？看这一篇就够了》《如何判断一个国企岗位有没有“编制”？》《花钱买编制，是不是一个骗局？》《在省会28岁裸辞后，是花十万读研，还是花十万买个编制？》《外包岗位能不能转正式合同？》等等。

好在，我们今天要讲的是编制人员，也就是正式工，如何被辞退。其实换一个立场，领导或者单位要搞走正式工，难度是几何级上升的，光《劳动法》《劳动合同法》甚至《民法典》就够资方喝几壶的。

所以，搞走正式编制的员工，那就要“动点脑筋”了，而不是蛮干。

我也讲过多次，最常见的方法之一就是，【1】搞走校招生。

比如星宇汽车部件公司，招了上百个211本科和硕士，第二个月就将他们劝退。企业有了好处之外，会有其他非编老员工来顶替校招生留下的直签岗位名额，这是老员工的福利，也是星宇管理层和部门主管问第三方临时工收好处费的契机。

因此，欺负、甩锅甚至一起围攻某个校招生，引导他或她主动辞职，那么一个编制就空缺了出来，非编老员工之一就获得了这个编制。这就叫“逼走校招生”，当下各行各业都在运用。

这些坏人，主要是利用了刚毕业大学生对社会的不了解、自尊心强、不珍惜校招身份的特点，其实他们不知道自己的校招编制岗位，是很多人都在盯着的事实。

你再看《为什么刚毕业就被为难？》，有些人不理解为何自己被为难，是社会跟应届生有仇吗？

显然不是，而是因为校招生入职的岗位，大多是不需要考试就能获得的编制岗。社会人想进来，80%的名额都被校招生拿走了，于是赶走校招生就成了社会人的潜意识。

这看起来有些匪夷所思，其实是个常态。可以这么说，每年比方有100万个校招生，大概90万人都会遇到类似的情况，即刚毕业你第一份工作的主管、同事、人事等等就都会无端打压你、指责你、为难你、围攻你、给你上批斗大会......

实际上，这些人就是期待你主动辞职，你走人才能空出一个正式编制出来，但他们又从来不直说，也没人敢说。而你被家人和亲友都夸奖说学历高本事大，找的第一份工作非常不错，很稳定。可惜现在要被赶走了，你是哑巴吃黄连，无颜见江东父老，就差饮恨乌江了！

不过，应届生虽然好搞走，但是毕竟人数没那么多。你们公司1000正式工，即使每年增加新鲜血液，也不过招来比如说50个应届生，还是有另外950人才是大头子。那下一个方法，自然对应下一个疑问：如何搞走有编制的正式工？

其实好岗位都是一个萝卜一个坑，每个人都不简单，虽然大家并不都是英雄，但是平常有个不成文的规定“英雄不问出处”。现在想搞走你，就是特殊情况，当然就要在私下里知道你的背景，打探到你的出处了。

很多公司的部门主管，是没权招人的，而是上层大领导、人事经理招好人之后，直接安排到主管名下来工作。我们有个群友就被副总招进来了，安排在比如王主管所在部门工作。入职后都6个月了，这个王主管就从来不给群友安排工作。群友去要工作量，王主管就只说一句话：“你要告诉我，谁安排你进来的，否则我不好给你安排工作。”

其实主管是吃不准这个手下的来头，工作安排多了，怕群友直接向最大的领导抱怨，那主管就吃不了兜着走了，因为主管怕群友是总经理的人，甚至是其女儿或侄女。

但是，工作量即使安排得少一点，也不行。主管想，万一这个关系户抱怨工总量不饱和，指责我安排的活不合理，又找他背后的人去数落我，类似举报我，我又被吹了黑哨。

接着，我作为主管，对这个刚来的小姑娘过分热情仍然不好。万一她只是个小关系户比如公司的保洁阿姨内推进来的，那我就是热脸贴了没有用的屁股。情绪价值错付了，实在也没有必要。

因此一来，你虽然进了编制岗位，但是你的领导必须要知道你的来头，王主管不知道安排你进来的人是谁，是从保洁阿姨到保安大叔，直到哪个老员工，还是主管、经理、总监、副总、总经理、董事长甚至资管委员会的人。

总之，不知道你背后的人什么级别，主管就不敢对你因材施教，不知道如何给你安排工作、安排什么工作、工作量大小多少、安排了有没有用......

领导为了不做无用功，也怕出错，索性养着你，不给你安排工作，你甚至每天闲得不来上班，吃空饷，也没问题。反正工资不是拿的部门主管的，宁可养你千日，也不可工作错安排一次。这就是群友入职正式工岗位后，迟迟不被安排工作量的主要原因，领导非要知道她背后的人。

但是，这个背后的人你确实也不能轻易披露，因为一旦你说了之后，主管就知道如何对付你了，他们看人下菜。

举另一个例子，我们有位海归群友学得啥数据分析专业，回国后找了一圈没找到合适的工作，家里就安排她入职了老家的某个医院，在宣传部门做个闲职，负责一些后勤部门边角料工作，每天8个小时有7个小时在刷视频，闲得慌。

这是领导吃不准她的来历，所以先散养着她长达1年之久。某一次下班后，领导假装知心姐姐跟她深聊，俩人一直聊到半夜，像多年未见的亲姊妹一样。哪知道从第二天开始，完全就变了，领导变成了凶神恶煞，开始各种骂她、为难她、找人围攻她......

其实就是要将她搞走，领导要安排自己的人进来，而得知群友是个“小”关系户，且这个关系已经退休了，主管立马放心了，放手大干了起来。

这是个知名的群友故事，后来大家基本都知道了，这个群友就成了祥林嫂，到处公开抱怨工作难做、领导无缘无故为难自己、同事们都对她不好，还加了上百个群友私聊抱怨......跟神经病一样。她因为工作上被刁难，无处宣泄。

只是她自己有啥关系轻易告诉了对方，被对方假装亲密套话了，才导致此后被打压。其实是被人看清了，她明明是个小关系户甚至可以算没有关系了，但主管还以为她有大关系而哄着她一年多，主管都觉得自己像吃了苍蝇一样难受，所以后面才对她报复得更加变本加厉。

其实相关文章曾经有所提及，见文章《关系户入职后，要不要说自己有关系？》以及上下图的提问、留言。(这篇文章目前不能显示了，说违规)

讲了这么长的故事，就是告诉你下一个方法：【2】等你的关系不在或者很弱时，想办法打压你，赶走你。

接下来要讲的方法，更侧重具体的手段，对于想躺平或者一直在想找、想考稳定正式工岗位的人来说，有些写实，不经历不知道。内心不强大的，建议不要看。

比如《这家央企为何周六周日都要加班？》，【3】别人不加班，就只让你加班。

比如《什么公司刚入职就让我找下家、早点离职走人？》，这就是【4】不管你叫张三李四还是王二麻子，主要见到你就劝退你，要你早点找新工作走人。

比如【5】不断说你能力不行，给你安排“人类不可能完成的任务”，从而打击你的自信心，用不了多久就会主动辞职。

比如【6】要你不断提交月报、周报、日报、小时报，搞得你烦不胜烦、无心工作、上班如上坟，迟早你会想着不如早点逃离，于是主动离职。

后面就更多了，【7】说你人品不行、隔壁部门以及大家都说你口碑差、不合作、推活、没有团队精神、不合群、性格孤僻、不适合上班......其实这招就是明显的PUA，曾经有个家伙好像在北京做高材生，忽悠得山东的女朋友自杀了，也是国内第一起PUA致死被判决的案例。

下一个就是【8】孤立法。这招在校园霸凌时常见，但在职场更是司空见惯，比如开会围攻你、聚餐不带你、奖金没有你、绩效考评你最差、大领导那里举报你、说你的能力无法“突破”不达标、说人事那里已经达成了一致要你主动离职。

下一个叫【9】下放法。将你降薪、降级、发配子公司，让你去2小时外的办公地点甚至外省、外国工作。

然后是【10】甩锅法。设一个局，将别人的工作失误甩给你，证据甚至人证物证都准备好了，让你百口莫辩，最终人事来劝退你，要你引咎辞职。

俄罗斯最近有个爽剧，女主开车被富二代恶作剧，结果出了车祸，老公和孩子被撞身亡，她被抢救回来了，但却从受害者变成了加害者，最终被以危险驾驶罪判了14年。大家可以看一看，女主就是被甩锅了，心情可想而知，她入狱时已经万念俱灰，这是她人生的至寒至冷时刻，只想寻死了。剧名就叫《寒冷》。

下一个方法继续诛心，叫【11】轮番劝退。人都好面子，先小主管劝你离职；一周后中领导也来劝你，说他同意小主管的意见，所以建议你主动离职，对谁都好；再下周，大领导也来劝退你，说你走是大家的共识，人事也支持......几个领导这么轮番上阵，普通中国人就算再厚的脸皮、再强的心理素质，也架不住，95%概率就被劝着主动走人了。

下一个方法：【12】通过人事跟你改签续签外包合同。这个你肯定不同意，但是不同意意味着单位要裁员，因为没了编制。在失业和非编之间，你选择了非编，先保住工作和工资。你也知道的，一旦成了非编，那就是无数种方法赶你走了，开头讲过。

下一个自然到了【13】裁员。有人说编制岗位不会裁，当然不对，找到合适机会比如精兵简政的时候，或者项目关张之时，就要减员了。轮到你的安置时，说没有名额了，非编名额也没了，只有辞退你，当然安排好了你的经济补偿金。

下一个是【14】辞退。这种辞退跟外包岗位不一样，而是用一种宏大叙事，说你无法落实划小核算、无法提高效率、无法运营AI赋能，这种虚拟的大老板也不知道如何去落地的宏大概率，落到你这个小兵身上，说你能力不行，要你主动离职。原理见《求职碰到“划小核算”“人单合一”“阿米巴”等字眼，绕着走！》。

然后是【15】开除。开除则是要找到你违规违纪违法的把柄，比如找到你简历造假、学历美化、伪造履历、严重失职、营私舞弊、触犯法律、旷工、伪造病历、报销造假、骗取带薪假期、违纪、贪污、受贿、行贿、泄露机密、通敌、转移出售单位技术资料、破坏财物、对外接私单、兼职、注册公司、公为私用、任人唯亲、重大工作过失、偷盗单位财物甚至违背道德和公序良俗、乱搞男女关系等等的证据，交于监管部、人事部和道德委员会，严重的提交公安机关和国家法律机构......开除类似除名，是没有任何补偿的。

最后【15】设计陷害。这个一般是阳谋，你还不得不入套。这里就是在找不到你的违规违纪行为之时，使用一定的方法设置计谋，引导你犯错，从而进入开除的行为清单，制造并收集证据并立马举报你......

总之，无论是阴谋还是阳谋，请你入瓮，目的是开除你，就是一个火坑，你不得不跳。类似乌克兰要进北约，你则不得不出牌。就等着你做出反应，然后号召所有人检举你、投诉你、制裁你，公司自然要开除你。

我之前做采购员时，隔壁同事是个老采购员，她也教了我点流程。哪知道她好像拿了供应商的顾问费，被采购经理查出来告诉了人事经理，人事经理找她谈话，当天下午她就走人了。部门经理就发了个公告，给了她面子，说是她主动离职，继任者是我。此后好几个同事都来问我咋回事，搞得我有些莫名所以，连工作交接也没有我就接了她的工作。

再来一个例子，2024过年时，我们有个群友接受了友商的京东卡折合面值1万5，哪知道春节后上班也没几天，公司就在某天下午突然让他进一个会议室，一看大小领导、人事、法务围坐着，他进去后，要他老实交代是不是年前收了某友商的好处，京东卡的卡号都赫然在列，公司已经找出来了，他只能老实交代。

公司先是让他主动认错，说下不为例，可以留下来继续工作，但需要他今天内立即将京东卡上缴公司，并且折合2倍金额的现金打进公司账号，作为承诺金还是保证金的，来弥补公司因他收礼导致的损失。他就现场手机转账给了公司3万。

这一下子4万5没了，他以为就没事了，公司不再追究了。哪知道第二天上班后，就被人事部通知开除，但可以拿走主动离职的证明。这个群友就灰溜溜当天走人了。

其实他已经入职3年，月薪2万5，公司这是想赖掉至少7万5的辞退赔偿金，顺便又收获了4万5，公司设计了一个这样的钓鱼戏码，一正一反赚了12万。此后再一了解，原来公司已经如法炮制赶走了上百名3年5年8年合同即将到期的老员工！这是个公司行为，但部门领导是参与其中的。

差不多了，大家心里有数，正式工也是容易被劝退、赶走、辞退甚至开除的，不要掉以轻人，天下就没有一劳永逸的工作，不要一味想着躺平或者佛系。

一旦时代的尘埃砸到某一个人头上，那可能就是灭顶之灾，绝不是危言耸听。关系是把双刃剑，有可依赖之时，必有反噬之日。

今天是系统分析，列举理论为主，应对方法一带而过。更具体的《我是编制岗即将被搞走，怎么办？》，我们下次再举例详解。