新规落地！靠最低基数省社保的企业，好日子到头了

张某在一家公司工作了四年，月收入为一万多。经过一次偶然查看社保记录之后，他才得知自己的社保一直是以每月4000元的基数来缴纳，并不是真实的工资。

还没有来得及跟公司商量这件事，就被解雇了。

公司大概认为，解雇员工之后，这件事情就可以过去了，之前少交的社会保险也可以一笔勾销。但是他们没有想到的是，这一次遇到了一个“硬骨头”。

张某并没有忍气吞声。他把所有的资料都整理好了：劳动合同、银行工资流水、出勤记录以及社会保险缴纳证明，并且马上向社保稽查部门提出申诉。由于证据充分并且事实清楚，在不到一个月的时间里就完成了追缴工作。

最后计算出的结果是，社保和公积金一共需要补缴23万元。公司要承担12万多的补缴本金以及4万多的滞纳金，张帅自己只用承担1.8万元。

节省了四年的人工费用，并且在很短的时间内就收回了本金和利息，并且还多支付了一笔罚款。当公司发现这个数字的时候，他们已经惊呆了。

张某开始的时候，并没有打算去维权。

他说以前看社保扣得多一些，拿到手里的钱就多一些，还挺好的。等到父母接近退休的时候，他就渐渐意识到：养老金的高低与社保缴费基数有关。现在的基数被压得很小了，在将来领取的时候就会得到较少。

工资条上每月少扣的几百块钱，换来的就是几十年后退休的时候，每个月的养老金会少拿两千。这笔长期存在的账单，很少有公司会和员工说明白。

杭州的王颜，经历也是一样的。

月薪是二万元，在过去的六年里该公司一直按照4000元的标准来缴纳社会保险费用。一旦被查出来的话，除了要补齐20多万元的社会保险本金之外还要承担将近20几万元的滞纳金，两者差不多相等。中间公司的工作人员找到她，并且提出了私底下进行交易、把钱给她让她撤销投诉的要求，但是都被她拒绝了。

社保欠缴的话，就是每天万分之五的滞纳金，时间越长，企业所承担的后果就越严重。

很多人都认为这是某一家公司的行为。但是数据摆在那里，这是很常见的事。

人大常委会在去年对社会保险法进行执法检查的时候发现很多用人单位没有按照最低标准给员工缴纳养老保险。根据《中国企业社保白皮书 2025》，有 22.7%的企业选择只计算固定的工资而不包括奖金和福利；另外还有一部分企业的人员也只把基本工资作为计税依据，并且不计入个人所得税扣除项中去。数据更加扎心的是，《中国企业管理者蓝皮书 2019》显示，在所有参加调研的人群当中，只有不到一半人认为自己公司的薪酬制度合理并且公平公正。

张某的情况只是一部分而已。

过去的几年里，很多企业敢于这样做的原因并不是因为有法律上的限制，而是各地的执法力度不同。很多老板抱着赌徒的心态：不一定能查出来我，员工们大多数害怕失去工作，不会去举报。

但是从2026年11月1日起，情况就大不相同了。

《全国税务行政处罚裁量基准》已经正式实施了，社保欠费第一次被纳入到全国统一的处罚体系中来。欠缴金额、比例、分档对应的罚款不再成为各地执行标准不一样的糊涂账。

重点在于社保欠缴不属于“轻微不罚”的范围之内，一旦进入到处罚程序中去的话，起罚点就是一倍。

简单的说就是：以前钻空子按最低基数缴纳社保，属于灰色地带捡便宜；而现在的这条灰色地带已经被画上了实线。

对于普通民众而言，维权并不像想象中那样困难。

不需要背很多法律法规，只要把两者放在一起进行比较就可以：银行工资流水和社保缴费记录之间的差额就是最有力的证据。材料完备、事实清楚，程序也走得很顺利。

但是看了这个案例之后，我感触最深的一句话并不是他维权成功了，而是下面这句话：

很多人在失去工作之后才会去维权。

做人力资源十几年的老朋友对我说过这样一句话：“大多数打工人的内心都明白公司的社会保险没有缴纳到位，但是为了保住自己的工作岗位，在工作中还是不敢质疑。”饭碗掌握在他人手中，所以人人都担心会被排挤或者失去工作。

公司的三个赌注是：你不主动去查社保；查到了也不敢说；即使你想维权，也没有时间和精力。

但是张某把这三个赌局都给破了。

当那家公司在看到补缴金额之后就傻了的时候，他们才明白：一个一直好好保存着劳动合同、工资流水和考勤记录的人，并不是好欺负的，而是在等待一个不用忍让的机会。

所谓硬茬，并不是生来就爱较真。

就是企业在一次次钻规则漏洞、侵犯员工利益的过程中，把愿意站出来维权的人逼出来的。

可以抽空去查一查自己的社保：

看看你的缴费基数是否和你的实际工资相符合。

奖金、绩效、补贴等按照规定都应该计入缴费基数，而不是仅仅按照最低工资标准来进行缴纳。

很多人会想，那就是少交一些吧？现在的钱到了手里才最重要。

但是养老保险、医疗保险报销以及工伤待遇都是跟缴费基数有关的。今天省下的一点点钱，就是在透支你未来几十年的保障。

新的规定已经实行了，形势也发生了变化。

那些通过压低社保基数来降低用工成本的企业，以后所面临的风险也会越来越大。

当然也希望能有一天下班之后，我们不需要再等被裁员的时候才去维护自己的合法权益。

参考问题：你们有去查询自己缴纳的社会保险费用标准吗？是否曾遇到企业以最低的标准来缴纳社会保险费的问题呢？欢迎大家到下面的留言中进行交流讨论。