黄仁勋辞职：他像极了狮子林里的乔峰

那一天，在杏子林，在经历了全冠清发难、四大长老倒戈、自己的身份被证实为契丹人之后，乔峰决定辞去丐帮帮主之位。

只见他伸手到右裤脚外侧的一只长袋之中，抽出一条晶莹碧绿的竹杖，正是丐帮帮主的信物打狗棒。他双手持棒，高高举起，说道：

“此棒承汪帮主相授，乔某执掌丐帮，虽无建树，差幸亦无大过。今日退位，那一位英贤愿意肩负此职，请来领受此棒。”

乔峰连问三声，无人答话。他把打狗棒交给徐长老、传功、执法两位长老，随后扬长而去。

这一幕，和刚刚辞去英伟达一切职务的黄仁勋，很是相似。

1

《天龙八部》里，乔峰最令人难忘的一场戏，不是在聚贤庄大杀四方，也不是在少室山力战群雄，而是在杏子林。

那一天，天下第一大帮丐帮召开大会，原本是帮内的一场御敌业务会，最后却演变成了对帮主的审判大会。乔峰这个一向威风八面、功勋卓著、深得人心的帮主，突然成了众矢之的。

今天的黄仁勋，颇有几分当年乔峰的处境。

两个人有不少相似之处。一个是天下第一大帮的帮主，一个是全球最重要的科技企业掌门人；一个带领丐帮屡立奇功，威震江湖，一个带领英伟达乘风破浪，成为AI时代最耀眼的公司。

更重要的是，他们都是组织的灵魂人物，大家习惯了他们的存在。

但组织的规则，终究不能只为一个人而存在。

在杏子林中，乔峰面对这一切，表现得沉着冷静，成竹在胸，大义凛然，豪气干云。

他的表现为自己赢得了大批粉丝。旁边看戏的阿朱、段誉、王语嫣，以及无数读者，都被他的英雄气概所折服。

但当他认为自己不适合继续担任帮主之后，选择离开丐帮。

从此，丐帮失去了这位武功盖世、威望极高的帮主。后来的丐帮江河日下，很多人觉得，丐帮这帮叫花子真是不知好歹，乔峰是契丹人又怎么样？他为丐帮立下了多少汗马功劳，难道还不够吗？如果不把他的身世抖露出来，丐帮不还是天下第一大帮？

这种情绪，我完全能够理解。

但我对丐帮当年的决策者，包括乔峰本人，宋、奚、陈、吴四大长老，以及徐长老，满是尊敬。

他们难道不知道乔峰的重要性吗？当然知道。他们难道不知道乔峰离开之后，丐帮可能会失去什么吗？当然也知道。

当时宋辽对立，彼此视为仇敌，可不像今天有些人谈论历史时，把问题装进一体多元、“五胡兴华”的口袋里。一个契丹人，是万万不能担任丐帮帮主的。

更难得的是，乔峰自己也明白这个道理。

他没有赖在帮主的位置上，没有要求大家看在过去的功劳上再给一次机会，更没有说丐帮离开自己就要完蛋。他只是交出了打狗棒，告别众人，转身离去。

这才是英雄气概。

2

黄仁勋的故事，与乔峰有着异曲同工之处。

黄仁勋1993年创办英伟达，三十多年来一直担任公司的掌门人，把一家图形芯片公司带到了人工智能时代的中心位置。今天的英伟达，几乎就是AI产业的基础设施供应商。黄仁勋本人，也成为这个时代最有影响力的企业家之一。

他的功劳，不需要我多说。

如果没有黄仁勋，英伟达能不能走到今天这个位置？很难想象。如果黄仁勋离开，英伟达会不会受到重大冲击？几乎可以肯定。

最近，他的个人生活和商业交往引发巨大争议。黄仁勋承认对妻子不忠，并向员工道歉。英伟达董事会启动独立调查，涉及媒体报道中有关外国情报活动的指控。这里需要区分，婚外关系是黄仁勋本人承认的事实，相关女性是否为情报人员、是否涉及商业秘密泄露，则仍属于调查事项，不能把未经证实的指控当成事实。

这些尚不明确之时，黄仁勋辞去了英伟达CEO、总裁和董事等全部职务。

这意味着，他离开了自己一手创办、经营了三十多年的公司。

这不是一个普通的辞职。

英伟达如今是全球市值最高的科技公司之一，正处于AI产业高速发展的黄金时期。黄仁勋几乎就是英伟达的代名词，他的离开，势必给公司带来巨大的震荡。股价、估值、投资者信心、管理层稳定性，都可能受到影响。

他完全可以继续留任，可以强调自己对公司的巨大贡献，可以说自己为英伟达奉献了三十多年，可以要求董事会和股东给他更多时间。

但是，他最终离开了。

一个人对组织最大的忠诚，并不是永远占据那个位置，而是在组织需要的时候，能够把位置交出来。

组织不是某个人的私人财产，职务也不是祖传的铁饭碗。创办人不等于所有人，CEO不等于公司，公司更不能因为一个人的存在，就丧失自己的规则。

乔峰和黄仁勋都知道，组织有组织的利益，职务有职务的边界。

3

当然，也有人会提出不同意见。

出个轨算什么？我们这边受人尊敬的企业家，三个孩子三个妈；长期维持着一生只有一个女儿人设的企业家，死后才爆出与下属有染，生了几个孩子与长公主争夺家产的故事。

相比之下，黄仁勋这点事情算什么？

而且，黄仁勋受到的调查，掺杂着美国国内的政治斗争，也涉及中美科技竞争、芯片出口管制等复杂因素。

这些都是事实。

我也不认为，一个企业家发生婚外情，就必然应该被赶出公司。个人道德、公司治理、商业利益和国家安全，是不同的问题，需要分别判断。

但有一点是明确的：不能因为一个人功劳大，就不允许调查；不能因为一个人不可替代，就不允许更换；更不能因为一个人对组织太重要，就让组织失去自己的原则。

当然，我也不希望黄仁勋离开英伟达。

所以他做出的这个决定，让我很是尊敬。

多少人把职位当成自己的生命，把权力当成自己的财产，上去容易下来难，交权更难。哪怕已经不适合继续担任某个职务，也要想尽办法找出一百个理由，证明自己仍然不可或缺。

他们总觉得，自己一走，组织就要垮掉。

乔峰和黄仁勋给出了另一种答案：组织可以需要我，但我不能因此成为组织的负担；我可以创造价值，但不能把自己的价值变成不肯离开的理由。

乔峰离开丐帮之后，江湖上少了一位帮主，却多了一位萧大侠。黄仁勋离开英伟达之后，英伟达少了一位创始人兼CEO，却也有机会证明：一家伟大的公司，是不是只能靠一个人维持。

他们失去的都是一个位置，留下的却是一个组织应该如何面对权力、规则和个人功劳的问题。

“青山不改，绿水长流。众位好兄弟，咱们再见了。”

真是潇洒啊！