上海
很多公司心里一直有个朴素认知：合同到期了，我提前通知不续签，不就完了吗？
听起来很合理。
甚至很多 HR 都真这么干。
但事情，没有那么简单。
刘某，2017 年 2 月 27 日入职北京某公司。
第一份合同：2017 年 2 月 27 日至 2019 年 10 月 31 日
第二份合同：2019 年 11 月 1 日至 2024 年 10 月 31 日
到了 2024 年 9 月 20 日，公司提前一个多月给刘某发了一份《不续签劳动合同通知书》。
大意就是：合同要到期了，公司决定不再续签。
请你按时来办手续。
不回复，视为同意。
很多HR会觉得：我都提前通知了，已经很规范了。
但问题恰恰出在这里。
连续签了两次固定期限合同后，公司还能不能单方决定「到期不续签」？
公司觉得可以。
员工觉得不行。
法院最后站了员工这边。
一审法院：这是违法终止。
《劳动合同法》第十四条第二款写得很清楚：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法院的意思非常明确：你已经签了两次固定期限合同，员工也没有《劳动合同法》第 39 条、第 40 条第 1 项、第 2 项这些法定过错，员工要求继续签，那下一步，原则上就该转无固定期限。
公司这时候再说：我不续了。
本质上已经不是正常的合同到期终止，而是把本来依法应当延续的劳动关系，单方掐断了。
所以，一审认定：违法终止。
并判公司支付赔偿金。
公司上诉了：
1、合同到期，本来就该终止。《劳动合同法》第四十四条不是写了吗？合同期满，劳动合同终止。
2、无固定期限合同也得协商一致。法律不是写了「用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同」吗？既然要协商一致，公司当然也该有选择权。
3、不然第二份固定期限合同还有什么意义？如果第二次签完，公司就没得选了，那第二份固定合同签来干嘛？这不是等于「签了第二次，就差不多养一辈子」吗？
但法院没买账。
二审法院把这个问题说得非常直：在符合法定条件时，是否续订劳动合同的选择权，在劳动者，而不在用人单位。
很多公司一直误以为：连签两次后，双方只是「有机会」谈无固定，
法院的理解是：连续两次固定期限合同，劳动者没有法定过错，劳动者愿意继续，这时候，法律已经把「是否继续」这件事，更多地交给了劳动者。
公司只有在两种情况下，才有机会不走无固定这条路：
第一种是劳动者存在法定过错情形。
第二种是劳动者自己提出还要签固定期限合同。
除此之外，公司单方面说：到期了，我就不签了。
法院的评价就是：违法终止。
很多人都会问：那第二份固定期限合同到底还有什么意义？
这个问题，其实不难回答。
第二份固定期限合同的意义，从来不是让公司再多享受一次「到期自由不续签」的机会。
它的意义在于：
1、给双方第二个完整履约周期，看看员工是否稳定、岗位是否持续、双方合作是否成熟。
2、让法律观察劳动关系是否已经具有长期性，一旦走到第二次，还能继续，就说明这段关系已经不是短期试探，而是稳定用工。
3、仍然保留对法定过错情形的处理空间，第二份合同也不是完全没意义。如果员工这期间严重违纪、严重失职、不能胜任、客观情况重大变化等，企业照样有处理工具。
所以，不是签了第二次，公司就「一动不能动」。
是：你不能再靠「合同到期」这四个字，轻松下车。
最终结果，二审法院维持原判：公司构成违法终止劳动合同。
案号：（2026）京02民终2102号
给 HR 的实务提醒：这事千万别想当然。
特别是员工提出签固定期限，不代表当然放弃无固定期限权利，最好让员工书面明确表达自己的选择。
希望对你有启发和帮助。
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