“本科生满街跑，技术工无处找”！大学生扎堆“回炉”技校背后

毕业季的时候，“本科生满街跑，技术工无处找”这句话总会在网上刷屏。

这句调侃很准确地说出了当下就业市场的结构性矛盾，也解释了为啥现在大学生“回炉”技校的现象越来越火。

现在，越来越多拿着本科甚至硕士、博士文凭的高校毕业生，主动放下学历的光环，回到技工院校去深入学习实操技能。

这种不再是个别人的“回炉潮”，已经成了全国性的就业新趋势。

这些年，全国好多省市都出台了政策，给高校毕业生技能深造提供便利。

广东、浙江、山东、安徽等地方，都专门为大学生开设了技师班、预备技师培养项目，面向本科及以上学历的毕业生进行全日制技能培养。

比如山东，探索“大学生技师班”模式已经十多年了，累计招了快400人，其中还有不少985、211院校以及海外院校的毕业生；青岛技师学院开办相关班级15年了，本科学历的学员占了三分之一；广东岭南职业技术学院这两年接收的本科及以上学历“回炉”的学生超过150人，里面还有硕士、博士。

这些特殊的技校新生，打破了大家觉得“技校是落榜生退路”的老观念，开辟了一条用学历反向提升技能的新就业路径。

这股热潮的背后，是就业市场明显的供需不平衡。

现在高校毕业生数量一年比一年多，成千万的毕业生涌入就业市场，好多本科生投了上百份简历还是找不到工作。

可企业这边，用工缺口一直都有，像焊工、精密操作工、育婴师、工程技术人员这些技能型岗位，一直都招不到人。

早几年重庆就业市场的数据就显示，当地技能型岗位缺口超过20万，可毕业生喜欢的文职类通用岗位却多出来3.3万。

到现在市场情况还是这样，超过一成的用人岗位明确要求有专业技术技能，可没有专项技能的普通求职者还是就业的主力军。

这就造成了一种很奇怪但又真实存在的就业困境：大学生找不到工作，企业招不到人。

这不是岗位数量不够，而是学历和技能不匹配，成了就业的障碍。

现在企业对用人的要求变了，光有学历没用，“文凭+实操技能”的复合型人才才是市场需要的。

大部分高校毕业生虽然有学历，但缺乏实际操作能力，不愿意在基层岗位好好干，没办法满足生产一线的需求，企业招进来还得花很多成本去培养。

再看看那些“回炉深造”的大学生求职者，正好能填补市场的空白。

现在现代化产业生产和以前不一样了，操作大型精密设备、更新智能化技术、进行高标准基建项目施工，都对从业者的学习能力、理解能力和实操水平有更高的要求。

传统的务工人员没办法适应现代化生产的需求，而这些经过高校系统培养，既有学习思维和学历基础，又掌握了专业实操技能的大学生，成了企业需要的优质人才，在就业市场上很有竞争力。

从就业途径来说，大学生“回炉”也是普通高校毕业生突破就业瓶颈的一个实际选择。

重点高校的应届生可以通过校招进入央企、大企业的储备管理岗位，但这种岗位数量少、门槛高，大多数毕业生根本够不着。

而市场上大量缺少的高素质技术工匠、一线工程师岗位，一直靠职业院校输送人才。

对于普通高校毕业生来说，通过去技校“回炉”补齐技能短板，就能顺利进入优质企业的实操技术岗位，参与大型产业项目，这是一条很有效的就业突围办法。

这种现象其实反映出国内高校人才培养和市场需求严重不匹配。

制造业特别需要各类专业技术人才，可大多数高校的专业设置、课程体系跟不上产业发展，重理论、轻实践的培养模式，让学生在大学四年主要就是写论文、应付考试，学不到能在工作中用得上的技能。

如果主打应用型人才培养的高校，毕业生还得回职校补技能，那本质上就是高校办学定位和人才培养没做好。

其实国家早就开始想办法解决这个问题了，2015年就出台政策推动地方普通本科高校向应用型转型，有一百多所高校成了试点。

但因为传统办学模式太固定、实操师资不够、实训设备不足等问题，转型效果不太好，理论和实践脱节的问题还是没得到根本解决。

为了解决这个问题，很多地方探索出本科和高职联合培养的模式，通过“3 + 2”“4 + 0”这些新的培养模式，把本科学历的优势和高职实操的优势结合起来，补齐人才培养的短板。

这和大学生“回炉”深造目的是一样的，核心都是让学历和技能相匹配。

在就业竞争越来越激烈、产业不断升级的现在，终身学习、精准补齐短板已经是大趋势了。

大学生“回炉”不是学历贬值，而是年轻人认清了现实：本科文凭还是找工作的基础，但没有专门的技能，求职者很容易被替代，很难在职场上立足。

这并不是学历无用，读书无用，这场“回炉潮”说明年轻人对职场规律有了深刻的认识。

高等教育让人有思维格局和知识基础，职业技能让人有就业的根基。