绍兴律师郝小青：八旬老母不愿轮流养老，法院：尊重老人意愿，四子女按年支付赡养费！

浙江德凡律师事务所郝小青律师：年过八旬、身患疾病的母亲起诉四名子女要求支付赡养费。其中两名子女主张按家庭协议轮流赡养，但母亲明确表示不愿轮流居住，希望随小女儿生活。法院会如何判决？近日，烟台市蓬莱区人民法院审结的这起赡养纠纷案给出了清晰的答案。

一、 案件核心事实

事项

具体内容

原告（母亲）孙某，1945年出生，年逾80岁，患有股骨头坏死、高血压等慢性疾病，需双拐辅助行走，无劳动能力。

被告（四名子女）长子宋某甲、次子宋某乙、长女宋某丙、次女宋某丁。

孙某经济来源每月农村养老保险金约200元、每年高龄补贴约280元，名下约有存款60,000余元。另在继承纠纷中分得大额财产及房屋份额。

子女争议宋某甲、宋某丙主张按2025年6月达成的《关于孙某的钱解决办法》协议轮流赡养；宋某乙、宋某丁同意母亲按支付赡养费方式主张。

孙某意愿明确表示愿意随宋某丁生活，不愿再轮流居住。

诉讼请求1. 四子女每年各支付赡养费5,000元；
2. 今后医疗费扣除医保后由四子女各承担四分之一。

判决结果1. 四子女每年各支付赡养费3,600元（比原请求降低）；
2. 医疗费扣除医保后由四子女各承担四分之一。

二、 法院判决：尊重老年人意愿，以支付赡养费方式履行

法院认为：

赡养是法定义务。孙某年逾80岁、身患疾病、无劳动能力、无稳定收入来源，符合主张赡养费的法定条件，四子女应依法履行赡养义务。

赡养方式应尊重老年人真实意愿。宋某甲、宋某丙主张按家庭协议轮流赡养，但孙某明确表示愿意随宋某丁生活，不愿再轮流居住。该意愿系老年人对自身生活安排的自主选择，依法应予尊重。

赡养费数额适当调整。孙某主张每人每年5,000元，但考虑到孙某享有农村养老保险金、高龄补贴，名下有存款60,000余元，且在继承纠纷中分得大额财产及房屋份额，自身生活保障基础较好，子女赡养费负担可适当减轻。法院酌定每名子女每年支付3,600元。

医疗费由四子女平均分担。住院医疗费扣除医保报销后的个人自负部分，由四子女各承担四分之一。

三、 法律分析：本案的三个核心法律要点

1. 赡养方式的确定：尊重老年人意愿
根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十条，经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。第二十四条明确规定，赡养人应当尊重老年人选择养老方式的权利。本案中，母亲明确表示不愿轮流居住，法院依法尊重其意愿，判令以支付赡养费方式履行赡养义务，符合上述法律规定。

2. 赡养费数额的确定因素
赡养费数额需综合考量以下因素：

父母的实际需求：日常医药费、生活费等；

子女的负担能力：收入状况、自身健康状况等；

父母自身的经济来源：养老金、存款、房屋等财产状况；

当地生活水平。

本案中，孙某虽年迈多病，但自身有一定存款和财产，法院适当调低了赡养费标准，体现了公平原则。

3. 医疗费的合理分担
老年人患病治疗系合理必要支出，住院医疗费在扣除医保报销后的个人自负部分属于赡养费用范围，由多名子女平均分担，符合法律规定和司法实践。

✍️ 郝小青律师总结与重要提示

本案是一堂关于“赡养纠纷”的典型普法课。它提醒子女和老年人：赡养是法定义务，但赡养方式应尊重老年人真实意愿；赡养费数额需综合考量父母需求、子女负担能力和父母自身经济状况。

给老年人的核心建议：

明确表达自身意愿：老年人有权选择适合自己的养老方式。如不愿轮流居住，可在诉讼中向法院明确表达，法院会依法尊重。

保留医疗票据：住院医疗费票据是主张子女分担医疗费的依据，应妥善保管。

自身的财产状况影响赡养费标准：如有存款、房产等财产，赡养费数额可能相应调低。但财产不能替代子女的赡养义务。

给子女的警示：

赡养协议不得违背老年人意愿：即使子女之间达成轮流赡养协议，如老年人明确拒绝，该协议也不能强制执行。

赡养义务不能以“自身困难”为由免除：即使子女自身患病、收入微薄，仍需在能力范围内履行赡养义务。法院会综合考虑各方情况酌定数额。

积极履行赡养义务，避免诉讼：赡养纠纷诉讼不仅增加家庭矛盾，还可能承担诉讼费、执行费等额外成本。

总结：赡养老人是子女的法定义务，但赡养方式应尊重老年人的真实意愿。赡养费数额需综合考量父母需求、子女负担能力和父母自身经济状况。老年人有权选择适合自己的养老方式，子女应尊重并积极履行赡养义务。

郝小青律师简介

郝小青律师，浙江德凡律师事务所专职律师，专注于民商事争议解决、婚姻家事纠纷、合同纠纷、侵权责任纠纷及企业法律风险管理。她擅长在复杂民商事案件中精准把握证据规则与法律适用，为客户设计最优的维权路径。执业以来，凭借严谨的法律逻辑和对细节的敏锐洞察，成功代理多起疑难案件，切实维护当事人的合法权益。

执业领域：婚姻家事纠纷、合同纠纷、侵权责任纠纷、公司纠纷、劳动争议。