辽宁
张某是一家公司的仓储主管，借着岗位条件多次把库房的白虾私自卖出，涉案货值五十余万元。张某主动投案后，部分货物被追回。一审法院对张某作出较重判决，张某不服提起上诉，二审法院调整定性，认定构成职务侵占罪，退赔以及涉案物品的处理内容予以保留。刘艳敏主任觉得这个案件的争议点不在于涉案财物多少，而在于对岗位便利的理解和行为定性。刘艳敏主任提示，职务侵占行为大多发生在单位内部，由单位内部工作人员实施。行为人依靠自身岗位，拥有管理、经手、保管单位财物的条件，借此机会把单位财物私自处置或者占为己有。即便本身没有对外售卖财物的权限，只要侵占行为是岗位管控条件完成，可以成立该类行为。需要分清真正的岗位管控权限和单纯熟悉环境的差别。同样是拿取单位财物，如果只是普通员工，只是熟悉场地环境，借机拿取财物，和手握管理、保管权限的岗位人员实施的行为，性质并不相同。岗位带来的管控能力，是认定职务侵占的关键，本案仓储主管张某，正是凭借管理库房货品的岗位条件，才可以多次持续处置库存货物。涉案数额相近的情况下，行为定性不同，最终处理结果会有明显差距，这也是不少同类案件上诉改判的重要原因。。健全内控抵御内部侵占风险刘主任也提醒企业，仓储、采购、财务这类岗位容易出现内部人员侵占资产的情况，企业应当做好内部管理，把岗位权责分开，不要让一个人掌握全部管控权限，降低单位财物遭受损失的风险，另外，不少企业员工存在认知误区，错误认为自身没有货物处置权限便不会触犯刑事法律。刘律师提醒，只要员工基于岗位获得单位财物管理、经手权限，借机非法占有财物，就有可能构成职务侵占罪。结语各地法院裁判思路有所区别，案件定性与量刑需要结合完整证据综合判断。刘主任认为，此类职务侵占与盗窃界限模糊的案件，辩护策略的选择将会影响案件走向与最终刑期。不要存在侥幸心理，要合法维护自身的合法权益。
张某是一家公司的仓储主管，借着岗位条件多次把库房的白虾私自卖出，涉案货值五十余万元。张某主动投案后，部分货物被追回。一审法院对张某作出较重判决，张某不服提起上诉，二审法院调整定性，认定构成职务侵占罪，退赔以及涉案物品的处理内容予以保留。刘艳敏主任觉得这个案件的争议点不在于涉案财物多少，而在于对岗位便利的理解和行为定性。
刘艳敏主任提示，职务侵占行为大多发生在单位内部，由单位内部工作人员实施。行为人依靠自身岗位，拥有管理、经手、保管单位财物的条件，借此机会把单位财物私自处置或者占为己有。即便本身没有对外售卖财物的权限，只要侵占行为是岗位管控条件完成，可以成立该类行为。
需要分清真正的岗位管控权限和单纯熟悉环境的差别。同样是拿取单位财物，如果只是普通员工，只是熟悉场地环境，借机拿取财物，和手握管理、保管权限的岗位人员实施的行为，性质并不相同。岗位带来的管控能力，是认定职务侵占的关键，本案仓储主管张某，正是凭借管理库房货品的岗位条件，才可以多次持续处置库存货物。涉案数额相近的情况下，行为定性不同，最终处理结果会有明显差距，这也是不少同类案件上诉改判的重要原因。
健全内控抵御内部侵占风险
刘主任也提醒企业，仓储、采购、财务这类岗位容易出现内部人员侵占资产的情况，企业应当做好内部管理，把岗位权责分开，不要让一个人掌握全部管控权限，降低单位财物遭受损失的风险，另外，不少企业员工存在认知误区，错误认为自身没有货物处置权限便不会触犯刑事法律。刘律师提醒，只要员工基于岗位获得单位财物管理、经手权限，借机非法占有财物，就有可能构成职务侵占罪。
结语
各地法院裁判思路有所区别，案件定性与量刑需要结合完整证据综合判断。刘主任认为，此类职务侵占与盗窃界限模糊的案件，辩护策略的选择将会影响案件走向与最终刑期。不要存在侥幸心理，要合法维护自身的合法权益。
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