四大行秋招较去年减少七千人！招行公告写明：培养既懂AI又懂业务的复合人才

来源：市场资讯

　　来源：行长要鉴

　　“懂业务、会用AI”正在从加分项变成岗位说明里的常规要求。

　　9月初，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、邮储银行的校招公告先后落地；更早的8月10日，平安银行已启动网申，招商银行8月28日跟上。至此，全国性商业银行正式进入秋招时间。

　　据第三方平台银行招聘网统计，工、农、中、建四大行2027年度校招合计计划约6.4万人，较上年减少约7000人；同期，六大行2026年半年报显示，其在岗员工较年初合计减少约3.05万人，其中农行净减1.09万人、工行净减7210人。

　　一边招聘、一边减员。对银行从业者来说，校招新增的岗位，标注着各行未来资源投入的方向；被压缩的人员规模，圈出的正是存量岗位的风险敞口。

　　四大行今年秋招总量减少约7000人

　　从总量看，四大行6.4万人的计划仍属大规模吸纳，投放主体在分行和县域。工行广东省分行一家就放出1300个名额，黑龙江、内蒙古等分行分别拿出697人、520人的计划。招聘没有停，但刻度在往下调。据银行招聘网统计，中国银行2027年度秋招计划约1.12万人，较上一年度缩减约2000人。

　　缩减不只体现在招聘时，2025年末，六大行员工总数为185.44万人，较上年还微增1538人；到2026年6月末，在岗员工转为净减少约3.05万人，半年之内由增转减。同期，股份行温和得多，平安银行半年净减655人、招行逆势净增374人。网点方面，收缩高峰在2025年。全行业净减少约2900家，农商行、农信社、村镇银行是退出主力。进入2026年，商业银行网点总量已趋于稳定，国有大行上半年净减少约49家。

　　从各行年报与校招公告的岗位变化看，收缩集中在可标准化、可被系统替代的环节，柜员转岗大堂、理财、客户经理是近两年出现频次较高的一类内部流动。

　　506条涉科技，“既懂AI又懂业务”

　　2027年度校招，工行将“科技菁英”列为六大校招岗位之一，其校招页面2567条招聘信息中，相关岗位达506条（据工行校招页面统计，为信息条数）；招行总行职能类岗位下设智能科学研发方向，公告写明要培养“既懂AI又懂业务的复合人才”；浦发专设总行科技储备生，写明原则上不限专业、人工智能与数据科学等专业优先；平安银行总行“数智金融培训生”专业不限、复合知识背景优先，职责是把数据分析、智能技术与传统金融业务相结合。

　　技术理解还在向非技术岗下沉。据招银理财2027届校招公告，其研究交易类岗位要求熟练使用各类AI大模型工具、至少精通2至3款主流产品，能将AI深度嵌入日常投研工作流，理工科复合背景优先；宁波银行总行校招挂出两个岗位，金融科技定向生100人、总行培训生50人，前者的九个方向里包含产品经理和职能管理，其中职能管理方向要求了解大模型等AI技术原理、对AI辅助编程有认知。技术岗里放进了产品与职能方向，非技术岗写进了AI工具要求，两者之间的边界正在变模糊。

　　2026年上半年减员的情况下，薪酬反增。42家上市银行薪酬总额4847.55亿元、同比增长3%。据各行2025年年报及2026年半年报，六大行科技人才2025年净增约3.5万人、年末达13.59万人，招行研发人员1.1万人、占员工总数8.98%，浦发母公司技术人员6340人、占比超10%。全行员工总量收缩的同时，科技条线仍在扩容。高端AI人才的价格也摆在明面上，成都银行今年3月以50万至80万元的年薪公开招聘总行信息技术部人工智能专家，主导全行AI技术架构顶层设计。

　　对行内业务岗而言，“懂业务、会用AI”正在从加分项变成岗位说明里的常规要求。

　　AI人才AI筛，第一道考题由它来出

　　本次秋招，招行在公告中明确将AI面试列为固定环节，平安银行第一批AI面试通知8月下旬已陆续发出。此前，国有大行、股份行和城商行已普遍将AI面试嵌入初筛，今年只是把它写进了规则里。

　　AI面试从隐形流程变成公告条款，说明被AI重塑的不只是业务，还有人力管理流程本身。初筛交给模型，人只看模型筛过的人。这种用人导向背后，是AI应用的规模化落地。截至六月末，工行“工银智涌”大模型技术体系落地场景超过600个；建行生成式人工智能覆盖超600个应用场景；中信银行AI服务场景累计超1900个。

　　落到工作量上更直接。据工行2025年年报披露，该行AI数字员工全年承担的工作量，按人工折算相当于5.5万名员工干满一年。2026年上半年，工行在运行管理领域替代人工录入1亿笔，凭证录入单笔速度较人工快25倍，远程授权智能审核承担全行约一半业务量，并在零增员条件下完成全量业务质检，精准度超过98%；招行同期AI应用带来1388万小时等效人工工时。

　　校招岗位表是一张提前发出来的资源投向图，总量在收，结构在换，AI接下的工作已可用亿笔、全行一半业务量来计量。筛人与用人的方向统一，岗位往哪里走，取决于工作被怎么重新分配。