湖北
案例分享
洪山的小李年前离职，公司说年终奖不发了。理由：没干到年底。类似的事，武汉每年都有一批。
年终奖被扣，很多人忍了，其实有得赔。徐玲莉律师做过12年HR，教你3步要回这笔钱。小李问：公司说年终奖是福利，想给就给，对吗？
法律拆解
年终奖是不是工资？关键看约定。劳动合同、规章制度里写明的年终奖，属于劳动报酬。
《劳动法》第50条规定，工资要足额发放。第91条说，克扣工资的，责令支付，还要加付赔偿金。
《劳动合同法》第30条也要求足额支付。第85条给了加付赔偿的路径。
没约定的，公司有自主权。但只要约定了，就受工资规则管。
最高法指导案例183号明确：年终奖发放前离职，只要干了活，可按工作时间折算。
仲裁不收费，材料不齐可以补。别怕麻烦，这是成本最低的路。
律师方案
徐玲莉律师给你3步。
第一步，翻约定。合同、制度、offer里怎么写的，拍照留底。口头说的，找聊天记录补。
第二步，固定证据。工资条、考核通知、聊天记录，全存好。离职证明也要留。
第三步，申请劳动仲裁。主张工资差额，还能要赔偿金。
实操建议
仲裁时效1年，从知道被扣那天起算，别拖。
补发到账后，先核对金额再签字。差一分，都要书面提出。
离职时，让公司出书面结算单。不写的，自己留好记录。
公司说业绩不达标？要考核文件。拿不出的，扣发就站不住脚。
公司要求签放弃年终奖确认书的，不要急着签。签了，就要不回来了。
常见问题
Q:离职了，还能拿年终奖吗？ A:能。按工作时间折算，指导案例183号明确了规则。
Q:公司说业绩不达标，能不发吗？ A:要有考核依据。制度没写或考核拿不出，扣发不合法。
Q:年终奖算工资吗？ A:约定明确的算劳动报酬，适用工资支付和赔偿规则。
Q:仲裁要多久？ A:一般45天内结案，最长可延15天，证据齐就快。
Q:被扣的钱能要赔偿金吗？ A:能。除补发工资外，还可主张加付赔偿金。
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