爱心人寿首位董事长卸任！还有哪些待解之题？

从带领团队准备资料，递交筹建申请，到拿牌、开业、正式运营，张延苓于爱心人寿来说，可谓灵魂人物。一路走来，爱心人寿与张延苓之间，相互成就、共同成长。如今，这位核心人物也到了告别时刻。

9月30日，爱心人寿发布公告称，公司第三届董事会换届，经第三届董事会第一次临时会议审议，选举董事关恒业担任公司代理董事长，代理履行董事长职责，其中包括代为履行公司章程规定的董事长职权内的法定代表人职责。代理期限至董事会选举产生新任董事长，且新董事长任职资格获监管核准并正式履职之日止。这一公告意味着掌舵爱心人寿9年的张延苓，正式告别爱心人寿。

值得一提的是，新里程健康集团官微发布消息称，张延苓在本届爱心人寿董事会上被授予爱心人寿终身名誉董事长，且在公司未来发展中将继续以爱心标志性创始人身份，为爱心人寿平稳健康发展提供有力保障。

随着董事长的变更，爱心人寿将进入新的发展阶段。2027年，爱心人寿将迎来建司10周年，从当下看，爱心人寿还有一些问题待解，如创始股东要退出、资本消耗加速、偿付能力压力显现、管理层面临调整等等。

张延苓被授予“终身名誉董事长”

张延苓，爱心人寿的创始人，1963年出生，北京大学光华管理学院工商管理硕士，香港大学工商管理学博士，有着30余年的保险从业经验。早年间，张延苓在中国平安工作近十年，从基层业务员做起，历经寿险和产险锻炼，逐渐成长为一名高级管理者，积累了丰富的销售和管理经验。

2005年2月，张延苓加盟阳光财险，并作为负责人之一参与了阳光财险筹建的工作。2007年3月，她又牵头筹建阳光寿险，亲历了阳光财险、阳光寿险及阳光保险集团的组建和发展，这样的经历十分难得。后来，张延苓成为阳光保险集团副董事长兼副总裁。

2014年，张延苓看到了寿险及养老产业的广阔前景，毅然放弃阳光保险集团副董事长兼副总裁这一人人艳羡的头衔，开始牵头筹备爱心人寿的发起设立工作。2017年，爱心人寿成立，张延苓出任该公司董事长一职，至今，其携手爱心人寿走过9个年头。

据新里程健康集团介绍，张延苓的卸任，是基于爱心人寿新的发展阶段需要并结合张延苓的个人意愿。爱心人寿大股东新里程健康集团董事代表周子晴在董事会上向张延苓为爱心人寿发展作出的贡献致以敬意，并支持授予张延苓“终身名誉董事长”。

被授予“终身名誉董事长”这一称号，可见张延苓于爱心人寿的意义。未来，张延苓将继续以爱心标志性创始人身份，为爱心人寿平稳健康发展提供有力保障，特别是在爱心人寿和大股东的“医康养保”生态融合、人工智能、科技创新与保险协同方面发挥重要作用。

据悉，张延苓卸任后，爱心人寿董事长由第一大股东新里程健康集团提名，董事会选举产生。但在新董事长正式到位前，将由关恒业担任代理董事长，代理履行董事长职责等。

关恒业，1982年出生，对外经济贸易大学经济学学士、法学硕士，现任新里程健康科技集团副总裁。2012年至2020年期间，他曾就职于中国再保险（集团），2006年至2012年就职于北京市金杜律师事务所。

值得一提的是，关恒业今年9月份刚进入爱心人寿董事会，与其一起进入董事会的还有新里程健康集团高级副总裁兼首席战略官周子晴，也就是说，新里程健康集团安排的董事代表有两名。而且，爱心人寿总经理潘华刚此前也在爱心人寿董事会中担任执行董事，其在第三届董事会中已卸任这一职务。

潘华刚，1963年出生，今年63岁，担任爱心人寿总经理一职也已经9年时间，他还担任着爱心人寿首席合规官、首席风险官等职务。从今年来看，爱心人寿管理层也有变动，副总经理方超已不在高管名单中，爱心人寿管理层除总经理外，其他人员均为“70后”。

仍在成长发展期

作为在保险业转型变革期成立的险企，爱心人寿是新生代险企的代表，成立之初，爱心人寿就将“专业化、轻资产、科技型”作为自身发展的定位，并初步形成了“医养护·保”的经营模式。

不过，新成立的寿险公司往往面临着巨大的前期成本投入，包括新设机构、信息系统搭建、人才引进、渠道开拓、销售团队建设等，这些都是险企成立前期所面临的巨额成本投入，爱心人寿也不例外。

目前来看，爱心人寿经营范围覆盖北京、天津、河北、江苏、广东（不含深圳），2021年爱心人寿四川分公司获批筹建，但目前还未开业。

机构扩张的同时，爱心人寿的业务规模也在不断扩大。数据显示，2017年至2025年，其保险业务收入分别为0.44亿元、3.03亿元、7.72亿元、33.13亿元、45.57亿元、56.93亿元、74.93亿元、82.71亿元、84.82亿元。盈利方面，直到2023年，爱心人寿实现扭亏为盈。2017年至2025年，其净利润分别为-1.82亿元、-1.87亿元、-3.14亿元、-2.44亿元、-1.77亿元、-3.54亿元、0.36亿元、0.62亿元、0.74亿元。

其中，2022年是爱心人寿发展的关键年份，这一年，爱心人寿引入新里程健康集团成为公司第一大股东。此后三年里，爱心人寿又陆续完成了三次增资，且均由新里程健康集团出资。

新里程健康集团的注资，为爱心人寿稳健经营、创新发展筑牢了资本根基。最重要的是，新里程健康集团的加入，也成为爱心人寿“保险+医疗”战略升级的重要推动力。

借力大股东做强“保险+医疗”

区别于其他中小险企，爱心人寿自成立就将公司战略定位在“保险+医疗”方面，精准瞄准市场保障空白，重点面向慢病患者、肺结节人群、各类带病群体、体检阳性指标人群及老年客群打造专属的保障方案。

新里程健康集团加入后，进一步助力爱心人寿这一战略规划的落地。

据悉，新里程健康集团拥有上市公司新里程健康科技集团、新里程医疗集团、新里程康养集团、独一味医药集团等专业平台：医疗领域，以构建全国领先的区域医疗集团为战略方向，打造“一个综合总院+多个专科医院”的“1+N”模式；康养领域，以构建防病、控病、治疗、康复、养老五位一体的“防控治康养”模式为战略方向，打造 “老年医院+老年照护中心”的创新型医养结合体系。

这样的医疗康养资源，对于爱心人寿来讲，无疑是强有力的后盾。正因如此，新里程健康在康养的打造上提出了“防病、控病、治疗、康复、养老”，即“防控治康养”的经营策略，爱心人寿则规划了“防病、筛查、诊断、治疗、康复”的“防筛诊治康”发展蓝图，高度贴合的战略，既完善了康养布局，又进一步拉近了与股东的关系。

此外，爱心人寿还持续紧扣国家多层次社会保障体系建设、积极应对人口老龄化相关战略方向，持续深化 “保险+医疗”“保险+康养” 融合创新，深耕管理式医疗特色赛道，挖掘健康保险服务新动能，持续完善普惠型家庭保障服务。

尤其在长护险方面，自2017年创立以来，爱心人寿就积极参与长护险筹备，2018年3月与石景山区人力资源和社会保障局签订经办协议，成为长护险试点先行者。

一边在筑牢“保险+医疗”发展“护城河”，一边紧跟国家战略方向，爱心人寿的特色化经营体现得越来越明显。

股权、资本仍待企稳

不过，发展面前，总有难处。就爱心人寿来讲，其未来发展也面临一些挑战，这也是新董事长需要面对的现实。

股东层面，多家创始股东酝酿离场。今年6月份，爱心人寿创始股东五方天雅集团持有的爱心人寿1.5亿股股份（占总股本的6.47%）在北京产权交易所公开挂牌转让，转让底价为2.5亿元。如转让成功，五方天雅集团将退出爱心人寿股东名单。

五方天雅集团并非爱心人寿首个想要寻求退出的股东，2020年12月，北京保险产业园投资控股有限责任公司挂牌转让其持有的爱心人寿5.88%股权；2021年3月，爱心人寿发布公告称，深圳市同心投资基金股份公司、中投中财基金管理有限公司、多博投资有限公司拟分别将其所持11.76%、8.82%、4.12%股权转让至洛阳龙鼎铝业，合计持股比例为24.7%。

从目前来看，这些股权转让均未如其所愿。但不能否认的是，股东结构的持续松动，或为公司的长期战略稳定带来不确定性。

此外，当前爱心人寿或还面临一定的偿付能力压力。数据显示，2026年一季度末，爱心人寿核心偿付能力充足率为97.78%，2026年二季度末就降至88.12%，该指标仍高于50%的监管最低要求，但在行业内处于相对低位。爱心人寿预测，下一季度核心偿付能力充足率或进一步降至87.48%。

提高偿付能力的最直接途径就是股东增资，但目前来看，爱心人寿的增资脚步明显放缓，且在部分股东萌生退出意愿的情况下，股东增资是否能顺利推进尚存不确定性。

2027年，爱心人寿将迎来建司10周年。未来如何稳住盈利水平，如何优化股东结构，在偿付能力承压下，是否能统筹好业务规模扩张与资本补充，也将是留给新一任掌门人的一大课题。