山东
很多在国企、央企上班的基层员工，几乎都遇到过绩效工资被少发、扣减，甚至直接全额扣光的情况。
绝大多数人都觉得，绩效考核是单位内部的规矩，怎么扣、扣多少都是公司说了算。就算心里不服气，也只能默默接受，不敢多说什么。但很多人都不知道，平日里单位随意扣我们绩效工资的操作，很多是不合法的，违反了劳动法的相关规定。
这里有一个很多打工人都不清楚的常识：绩效工资根本不是公司的额外福利，而是我们辛辛苦苦工作换来的合法劳动报酬。
按照《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，只要入职时签的劳动合同里，写明了绩效工资的标准，那这笔钱就和基本工资一样，受法律保护。公司没有资格临时改考核规则，更不能随便找理由扣工资，所有的薪资扣发，都必须有理有据、合规合法。
现实里，不少国央企、市场化事业单位，经常以单位效益不好、年度任务没达标为理由，压低甚至扣除员工的绩效。久而久之，大家都默认“考核全凭单位说了算”。其实判断扣绩效合不合法，和公司的口头规定没关系，主要看三点：有没有公开透明的完整考核制度、有没有规范的执行流程、有没有真实的工作情况作为依据。对照这几点来看，大部分扣绩效的操作，其实都站不住脚。
合法扣绩效的要求非常严格，少一步都不行。首先，公司的考核制度必须提前公示给所有员工，考核标准、扣款比例、薪资算法、适用岗位和考核时间，都要写得清清楚楚，不能用一句笼统的年度任务敷衍。而且这套制度，必须经过职工代表大会或者全体员工讨论确认，不是几个领导私下定个规矩就能生效。
其次，每次要扣绩效之前，单位必须提前通知到个人，不管是系统通知、聊天记录还是纸质单据，都要留有记录。如果员工对考核结果不满意，也完全可以申请复核、重新评定，这是我们的合法权利。
反观我们身边的真实情况，大多都是违规操作。领导口头说考核不达标、没有任何书面记录就扣钱；公司效益差就让所有员工一起被扣绩效；员工离职的时候，故意找茬克扣薪资，这些全部都不合规。还有些单位故意设置根本完不成的超高年度指标，让大部分员工都拿不到绩效，变相降低当初承诺的薪资，这就是变相滥用用工权力。
2026年北京平谷法院就判过一起类似案件。一家企业突然大幅提高考核标准，导致全员绩效全部清零，最终法院认定企业违规，责令公司补齐所有员工的工资差额，还需要支付经济补偿，二审也维持了原判，这也给我们普通员工维权提供了明确依据。
之所以这类违规现象一直存在，核心还是劳资双方地位不对等。基层员工为了稳定工作、不影响后续发展，大多选择忍气吞声。而且劳动仲裁流程繁琐、耗费时间，就算维权成功，大多也只是拿回自己本该有的工资，企业几乎不用付出额外代价，违法成本极低。
作为正规用工单位，国央企本应该带头遵守劳动法，不该把企业经营亏损、管理层决策失误的后果，让基层员工来承担。绩效工资是每个人的劳动所得，绝不是公司可以随意克扣的资金。
也提醒所有职场人，遇到单位违规克扣绩效的情况，一定要收好工资条、考核文件、工作沟通记录等证据，通过正规渠道维权，守护好自己的合法收入。
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