北京
今年以来，池州市把高校毕业生就业作为稳就业保就业的重中之重，围绕校园引才、精准帮扶、见习提能、补贴兑现四个环节精准施策，构建“创新化引才拓岗、分级化分类帮扶、标准化见习提能、提速化补贴兑现”四轮驱动工作机制。截至目前，全市已举办“招才引智高校行”活动71场，提供就业岗位8675个，达成就业意向4210人，2607名2026届离校未就业高校毕业生实现帮扶就业。
引才拓岗是第一轮驱动。池州市改变以往“企业跟随”的组织方式，转为“企业主导”：通过公开征集、实地调查、企业投票等方式确定意向高校，发动县区、园区和“人社管家”走访企业摸排人才需求，再按需求赴高校院系开展“小而精”的专场招聘，推动岗位供给与人才需求精准匹配。今年以来，全市“招才引智高校行”已举办71场，提供就业岗位8675个，达成意向4210人。线上同步搭建“大学生招聘云平台”，依托国内头部招聘App面向全国各地高校毕业生为本地企业免费引流，目前平台入驻企业530余家，发布岗位7700余个，大学生投递简历4000余次。
帮扶环节突出分级分类。池州市建立离校未就业高校毕业生实名制帮扶台账，按属地原则逐一摸清就业需求与目前状态，落实“1131”实名服务，并依据就业意愿、家庭困难程度实行“红橙黄蓝”分类帮扶：对有就业意愿的，按专业定向联系企业推荐岗位；对暂无就业意向的，通过就业见习、职业指导、技能培训提升就业能力；对已实现就业的，跟进宣传就业补贴、生活补贴政策；对困难毕业生实行“一人一策”重点帮扶，优先推荐岗位、提供托底服务，确保动态清零。当地还依托高校就业服务站把政策咨询、岗位推荐前置到校园，开展“学长探岗记”“学长升职记”“学长创业记”系列宣传，引导毕业生“先就业再择业”。今年以来，“求职登记小程序”登记的3008名毕业生已全部联系帮扶。
见习提能重在标准化。池州市落实《安徽省就业见习管理办法》，全面梳理就业见习流程，形成基地认证、岗位开发、人员招募、补贴申报的一整套模板；通过现场调查、数据比对合理确定见习岗位规模，严格审核见习人员身份，统筹推进企业、机关事业单位、乡村振兴三类见习，鼓励毕业生结合个人需求和职业发展预期参加不同类型见习。今年以来，全市开发企业见习岗位962个、机关事业单位见习岗位263个、乡村振兴见习岗位176个，招募高校毕业生等青年群体633人，发放见习补贴391万元。
补贴兑现着力提速。池州市通过线上发布申报流程、线下上门送政策扩大政策知晓面，落实联办机制，以数据比对筛选符合条件的高校毕业生，并通过提醒短信、电话指导等方式引导申报；精简申报材料，依托智慧就业、“万马奔池”等信息系统获取相关信息；压缩审核办理时限，对求职补贴、就业补贴、社保补贴实行“当月受理、次月发放”，生活补贴实现“首次即申即享、二次免申即享”。今年以来，全市发放求职、就业、社保补贴358万元，生活补贴惠及1650人、金额1110万元。
四轮驱动之下，全市引才渠道更加多元高效，帮扶体系更加精准有力，见习管理更加规范有序，补贴兑现更加提速增效。池州市提出，下一步将坚持需求导向、分类施策、标准引领、流程再造，变“政府配菜”为“企业点菜”，持续提升人岗匹配精准度和政策兑现及时性，让更多高校毕业生引得进、留得住、干得好。 (王小晗)
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