上海
日媒称，日本千叶县法院近日对一家公司，应该向一名中国女实习生支付960万日元的赔偿金。该女性在2022年4月，操作一台用于加工金属板材的冲压机时，左手被卷入机器刀刃，导致食指被切断等严重伤害。
日本法院判决的理由是：如果没有发生这起事故，她原本能够获得的收入损失（逸失利益），应以日本的工资水平为依据，计算至67岁。
日本一律师对此表示：法院认真考察了当事人的工作能力、经验以及职业发展的实际情况，并据此判断她今后很可能继续留在日本工作。这是一项具有开创性意义的判决。
据报道，原告是一名中国籍女性，今年40岁。她2020年4月起，作为技能实习生，在千叶县习志野市一家金属加工公司的工厂工作。2022年4月，她在操作一台用于加工金属板材的冲压机时，左手被卷入机器刀刃，导致食指被切断等严重伤害。
对于这起事故，公司方面竟然在法庭上提出女性为了能够继续留在日本，故意自残，切断了自己的手指。
法院驳回了公司关于女性故意自残的主张。
法院认定该公司在防止事故发生方面采取的措施不足，而且针对不懂日语的女性员工，安全教育也不充分，因此违反了企业应尽的安全保障义务。
判决还指出，公司没有采用员工能够理解的方式进行安全操作指导，例如使用员工的母语进行讲解，也没有在指导过程中确认员工是否真正理解了安全操作流程。
在计算收入损失时，法院综合考虑了以下因素：一是女性在事故发生后，凭借「特定技能1号」在留资格，继续在富山县的一家护理机构工作；她正在接受培训，为取得介护福祉士（护理福祉师）资格做准备；她已经取得日语能力考试中难度仅次于最高级N1的N2资格；
法院对此认为，她今后很有可能取得在留期限更新没有次数上限的「介护」在留资格，并继续留在日本工作。因此，法院决定以日本的工资水平为基准，计算她从事故发生后直至67岁退休年龄的收入损失。
长期致力于外国劳动者权益问题的指宿昭一律师指出：如果按照以往的司法认定方式，将外国人在日本可能工作的时间认定得较短，那么企业需要承担的赔偿金额自然也会比较少。这次判决不仅具有法律意义，也有助于促使雇主改善工作场所的安全管理。
目前，被告公司对判决结果表示不服，已经向东京高等法院提起上诉。
日本一名网友称：“对于雇主竟然提出她为了留在日本，故意切断自己的手指这样的主张，我感到非常震惊。而且，据指宿律师介绍，提出这类主张的公司其实并不少见。如果是在美国，恐怕会被要求赔偿约1亿日元吧。”
另2024年，在岩手县住田町木材制造工厂作为技能实习生工作的中国籍员工刘某（36岁）遭遇工伤事故，右手指被切断。当时其代理人律师向盛冈地方法院一关支部提出诉讼，要求对工作单位和监理团体赔偿共计约1亿1千万日元的损失。但该事件至今没有相关的后续报道。
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