解析「文远知行」2024届多城校招：精兵策略，软硬件人才需求最大

职场Bonus获悉，文远知行已启动2024年应届生校园招聘。此次招聘中，软硬件方向人才需求量占比最大，类别包括研发、算法、硬件，专业涵盖计算机、机械、电子等。可选工作地包括广州（总部）、北京、上海、深圳等。

7月初，文远知行先后宣布取得中东首个国家级全域自动驾驶牌照、北京市高级别自动驾驶示范区“无人化车外远程阶段”示范应用许可。以文远知行为代表的L4自动驾驶，正在走出2022年的“寒冬”，迎来行业“春天”。

文远知行（WeRide）成立于2017年，致力于“以无人驾驶改变人类出行”，已在全球超过26个城市开展自动驾驶研发、测试及运营，累积自动驾驶里程超2000万公里，应用场景覆盖智慧出行、智慧货运和智慧环卫，形成自动驾驶出租车、自动驾驶小巴、自动驾驶货运车、自动驾驶环卫车、高阶智能驾驶五大产品矩阵，提供网约车、随需公交、同城货运、智能环卫、高阶智能驾驶解决方案等多种服务。

团队规模上，文远知行目前已有超过1000名员工，其中70%以上为研发工程师。文远知行向职场Bonus介绍称，其技术团队中既有来自谷歌、微软、亚马逊、苹果、百度、滴滴的高阶工程师，也不乏海内外顶尖高校毕业生。相较于传统互联网企业，文远知行采取精兵策略，增加人才密度，注重人才的研发能力和工程化能力并进。

目前，处于该公司技术招聘时高优先级的是来自Top院校的计算机人才。

“我们需要高质量人才，来解决行业里没有遇到过的、具有挑战性的问题。”文远知行人力资源负责人徐逸志向职场Bonus透露称，在选人的标准上，无论是对技术、运营还是管理类人才，文远知行的首要要求是专业能力强，需要应聘者在专业领域有潜力/经验/影响力；此外，是否在前沿科研领域发过文章，在大型国际计算机或者算法大赛当中拿过奖，也是文远知行招聘技术人才时纳入考量的重要加分指标。

对于文远知行的研发人员来说，工程化能力还只是能力面板中的基础项。“自动驾驶不是学术研究，也不是实验室项目，而是要将自动驾驶技术产品化，并最终商业化。因此，我们在招人时不仅要看代码写得怎么样，还要看逻辑思维、产品思维、动手能力、解决问题的能力是不是也一样出色。”

很多困扰自动驾驶行业的待解难题在行业内都无先例可循，文远知行需要研发团队不断创新，并持续迭代来解决。从文化上来说，他们坚持“结果导向”，主张“长期主义”和“保持创业的心态”。

作为一家自动驾驶公司，文远知行整体氛围偏互联网风格，在薪酬福利上对标一线互联网公司，配备“三餐”、员工持股计划等福利项目。

凭借“1个平台+3大场景+5大产品”的多元商业化战略，文远知行商业营收居同类自动驾驶企业之首。文远知行多条产品线都已经实现商业化落地，包括自动驾驶小巴、自动驾驶环卫车、自动驾驶货运车等。据悉，文远知行和博世合作打造的「博世中国高阶智能驾驶解决方案」今年实现量产落地。

此前文远知行创始人兼CEO韩旭曾透露，公司自创业以来累计收入达到约1亿美元（在全球L4级自动驾驶公司中领先），加上强劲的逆势融资能力，公司具有充足的资金储备，这意味着其中正式的研发员工能拥有相对稳定的工作。

韩旭曾在2019年的专访中表示“希望在未来2-3年内会有一个盈利点。”就现阶段文远知行营收情况来说，L4相关营收暂不及预期，自动驾驶出租车等L4产品只在限定区域和特定场景实现商业化应用，还未实现规模效应。而L2、L3的市场需求蓬勃，更容易实现量产商业化，形成一定的造血能力。

对于想要应聘文远知行的求职者来说，公司在面试、考核、离职率等问题上的态度同样重要。对于上述问题，文远知行人力资源负责人徐逸志在接受职场Bonus专访时做了相应解答，以下为采访对话实录，经职场Bonus编辑：

职场Bonus：文远知行在技术类岗位面试时主要考察哪些方面？

徐逸志：在笔试环节，面试官会出一些算法类相关题目，题目难度较高，过程会刷掉一部分人。我记得去年和前年针对应届毕业生的题，有些同学一分都没拿到，最后我们把标准做了一定调整。

在面试环节，我们要去考量应聘者工程化的能力，看对方能否把理论变成解决方案。往前更进一步的话，要看能否实现产品的落地。

在一些要去跟客户打交道的团队，以客户为中心的意识也十分重要，要看客户的需求是什么，如何为我们的客户去创造价值，并实现商业化的转换。

职场Bonus：考核制度采取的是哪种方式？

徐逸志：我们公司是以结果为导向的。进行一个项目时，我们把目标列在那，如果能够按期高质量地完成，公司就会给你认可——而不是去堆加班时间。我们目前在应用OKR驱动团队这件事上，比过去有了进步。考核周期为半年，大部分团队的OKR也是以半年为周期来评价。

职场Bonus：文远知行相比于互联网大厂有什么优势？

徐逸志：毕业生在大厂工作更像一颗螺丝钉；而来到文远知行则可以快速积累经验、领导项目，不同团队之间会有很深的交流合作，有非常多的技术负责人及大咖级人物手把手地直接带领同学们，你有机会参与一些重要项目的研发，解决重要问题的过程中会有更强的成就感。

对于还没有确定发展方向的毕业生，来到文远知行后可以根据专业背景、兴趣和业务需要选择从事后台的技术架构、算法的研究、软件的开发、数据分析等等工作。文远知行会对其专业能力进行考察，慢慢地引导其往某个专业领域做专做精。

职场Bonus：招聘沟通时有没有画大饼的行为？有没有明确薪资？

徐逸志：画大饼不符合文远知行的做事风格。跟候选人沟通的时候，我们要求团队的HR，包括业务侧，尽量地把真实信息传递给候选人。

薪资Package范围是一定会有的，内部有政策流程。不同序列、职级，我们有对应的范围。到底能定在什么样的位置，要跟应聘者面试评价结果和能力去挂钩。

职场Bonus：公司离职率高不高？

徐逸志：我司的离职率远低于大多数互联网大厂，也低于行业平均水平，人员相对比较稳定。

职场Bonus：在校企合作方面，文远知行做了哪些努力？

徐逸志：校企合作我们也一直在做。每个高校合作的深度是不太一样的，但都会本着“互利共赢”的原则开展合作关系：高校希望和产业界多一些联系，能够去解决研究课题中遇到的问题，在实践当中去做一些验证；企业方希望能扩大影响力，吸引更多优秀人才的加入。

我们也会赞助一些技术赛事，鼓励优秀的学生多去参加比赛，能够让他们在专业领域多积累知识和技能。

采访、整理|吴樱泓 陈桐

编辑|陈桐

排版|吴樱泓