“群雁竞飞”的检察密码

写在前面

雁荡冠天下，灵岩尤绝奇。温州雁荡山史称“东南第一山”，素有“海上名山、寰中绝胜”之誉，是世界地质公园，也是历代文人墨客向往的“诗之山”。

乐清检察院就坐落在雁荡山侧。作为一个基层检察院，近年来先后涌现出“全国十佳公诉人”等国家级业务竞赛人才3人、省市级业务竞赛人才28人，入选全国专业人才库2人、全省专业人才库11人，涵盖“四大检察”主要业务，推动形成头雁领航、骨干支撑、雏雁齐飞的“群雁竞飞”生动格局，范围广、基数大、类型多，为基层检察院所罕见。

为什么？带着疑问，记者开启了挖掘“群雁竞飞”密码的蹲点采访。

视频《对话｜群雁竞飞的检察密码》

01

以“三心传承”铸魂育人

雁荡最奇处，众岩生此间。

进入乐清检察院大楼，

映入眼帘的是一幕群英墙：

10位省级以上的业务竞赛标兵能手，

25位2025年度本院办案能手。

南俏俏对一起诈骗案依法出庭支持公诉

2023年，当南俏俏获评全国十佳公诉人的消息传入乐清检察时，全院都为之振奋。两年多过去了，南俏俏依然坚守在办案岗位上，同时，她还承担起竞赛团队带队导师重任。

她说：“坚守初心，是我一路前行的方向和指引。我从刚毕业踏入检察岗位，怀揣着对法律的敬畏，立下司法为民的初心。从检十三年，这份初心从未改变也从未动摇。也正是这份初心，陪我从一方小小的公诉台一步一步走上全国十佳公诉人的舞台。”

守初心、秉公心、铸匠心，乐清检察始终坚持党建带队建、政绩观引领成才观，锚定立德树人根本任务，立足长远、深耕细作，摒弃短视思维、杜绝功利导向，以务实作风夯实育人根基，以责任担当涵养优良生态，用心用情育才造士、凝心聚力赋能成长。

邵佳妍接受采访

邵佳妍，这个进院工作三年即获评全省民事检察业务竞赛标兵的腼腆姑娘，曾在全院师徒结对座谈会上吐槽部门主任给她画“大饼”，让她一个初生牛犊也敢“肖想”全省标兵、能手。

让“标兵可学、能手可及、人人成才”已成为乐检人普遍共识。乐清检察常态化选树身边先进典型，持续激活队伍内生动力，引导干警把办案实绩、监督质效、群众口碑作为最大政绩，在司法办案中践行初心使命、彰显担当作为。

侯璐韵接受采访

“你已经是全省业务竞赛中最有分量的公诉标兵，再次参加未检竞赛，有没有心理负担？”记者问侯璐韵——全省公诉、未检业务竞赛“双料标兵”。

她略一沉吟，道：“如果说一点都没有心理负担，那是假的。我转岗到未检后，发现要做的延伸工作更多。说真的，经常会因为办案睡不着觉，案子办结了，也会经常问自己‘还能为当事人多做些什么？’”“公诉标兵已经翻篇，如果躺在成绩单上，就会原地踏步、固步自封。去参加未检竞赛也是再次检验自己办案能力的一个途径。”

记者在采访中分别问不同层级的人才一些尖锐问题：“在人才济济的基层院，你如何脱颖而出？”“作为带教老师有没有青出于蓝被蓝胜的焦虑？”“如果不被看见和提拔，怎么办？”

“办案经验、业务技巧、优良作风需要一茬接一茬传承下去，才能实现‘一人领跑’向‘一群人并进’的裂变效应。”“只有把个人成长与检察发展同频共振，才能实现人才出彩与政绩创优双向奔赴。”

积极、共赢、稳定！乐清检察院33%市级以上人才率和100%的人员稳定率，答案不言而喻。

“雁荡经行云漠漠，龙湫宴坐雨蒙蒙”，雁荡确实是修身养心的好地方。在正确政绩观引领下，乐检人不自傲、不自负、不自私、不自怨，他们信念坚定、品德优良、本领过硬，既有敢于乘风破浪、百舸争流的魄力，也有“浮云过眼、依旧青山”的定力。

于是，焦虑的不再是干警，而是领导。“能够推上领导岗位的人才实在太多，苦于职数有限。”这成了李美广检察长快乐的烦恼。

02

以“三重淬炼”筑基固本

天柱一峰擎日月，洞门千仞锁云雷。

乐清检察把人才队伍建设作为检验政绩、

推进政绩、落实政绩的核心工程，

紧扣选育管用全链条，

重实干、重实绩、重实效，

为高质效办好每一个案件夯实坚强基础。

杨文走访企业生产车间了解产品专利保护法律诉求

“办案是最好的老师！”不止一位被采访人对记者强调。

杨文，经济检察部主任，坦言自己在高手如云的乐清检察仅拿到过全省侦查监督能手。她说，“我们不仅要办结案件，更要办透案件，让腐败无处遁形，让正义不留死角。”

她在职务犯罪窝案中一年内追回涉腐资金640多万元；她用3个月时间帮企业解冻“冰封”三年的账户。近年来，她连续被评为“全省优秀办案检察官”“全省成绩突出基层检察干警”；带领科室先后获评“全国打击治理洗钱犯罪工作成绩突出集体”“全国打击虚开骗税违法犯罪成绩突出集体”；讲述的办案故事被评为全国优秀办案故事。

“竞赛是为了更好地办案。”全国刑事执行业务能手陈婵娅如是说：“之前办案都是依据科室的前辈传授给我的经验，参加竞赛倒逼我系统性梳理学习刑事执行方面的法律规定，让我的知识储备更全面了。”“后面即使碰到工作中没有办过的案件类型，也不再发怵了。”

季子群主持召开数字检察工作研判例会

“只有办案才能检验一名干警合格与否”“竞赛型人才是走不长远的”，全国控申业务能手季子群说。她觉得竞赛让她的理论知识、逻辑思维、表达反馈等综合素养得到全方位的锻炼和提升，“比赛期间，认识了业务能力特别强的领导和同仁，他们对我无条件的帮助拓宽了我的视野，使我跳出办案看办案，能够站在更高层面理解最高检、省市院的工作部署，能够更好地反哺办案。”

“双料标兵”侯璐韵说竞赛造就了现在的她。她在集训中练就了从专业书籍中发现问题的习惯，在办理一起介绍卖淫案件时，敏锐地发现了监督线索，立案监督50余人，其中被判处十年以上的有9人。

乐清检察坚持实战育才，以赛促训、以战强能。2025年，该院通过组织40周岁以下干警全员实战练兵，精准识别素质过硬、潜力突出的优秀“苗子”11人，推荐参加省市十佳公诉人、民事、行政、公益、未检等业务竞赛，全部入选温州市级标兵和能手，其中，5人获省级标兵能手。

同年，该院31名竞赛人才直接参与数字检察、典型案例培育等重点工作。获评省级以上案例26个，以全国第3名的成绩获评全国检察机关大数据法律监督竞赛模型应用“优胜检察院”，实现人才成长与高质效办案的融合推进。

中央厚土，盘礴崇丘，载仁抱德，永镇南荒。

一大批业务骨干犹如雁荡山中奇峰俊石，他们在办案一线攻坚克难，在竞赛赛场摘金夺银。乐清检察的人才不是点状选树，是全面开花，他们把人才优势转化为办案优势、监督优势、发展优势，以过硬实绩诠释正确政绩观。

03

以“三项机制”聚力增效

雁荡千峰竞秀，龙湫飞泉长流。

乐清检察强化系统观念，

建立健全“三项机制”，

精准化、实战化、体系化培养人才，

构建人才建设长效机制。

——完善聚力绩效的激励机制，将业务竞赛、岗位练兵、理论研究成果量化为“素能积分”，与评优评先、提拔任用等直接挂钩。

——健全融合履职的专班机制，打破部门壁垒，在重大案件办理、专项工作中统筹使用人才，如组建数字检察、典型案例培育等跨部门团队。

——加强上下贯通的协同机制，坚持全院统筹保障，全力为人才成长、备赛攻坚、干事创业排忧解难，让干警心无旁骛抓办案、专心致志强素能。

汤朋接受采访

“我们营造了有为者有位、实干者实惠、争先者优先的人才培养氛围。”政治部主任汤朋介绍：“我院现在年均交流轮岗25人次。如郑蝉，以司法警察身份考入乐清检察院，在跨部门轮岗锻炼中确定公诉岗位为自己兴趣所在，院党组及时给予支持并调整岗位，经过个人努力，获评市十佳公诉人。”

乐清检察坚持分层用才，划分领军、骨干、后备三类人才梯队精准施策，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”转变，坚持精准选才，人岗相适、人尽其才，动态优化岗位配置，让干警在最合适的赛道上干事创业、展现政绩。

季子群，从刑检、未检转岗到控申工作，在面对群众的申诉和信访诉求后，才更为深刻地体会到小事小案中践行的司法为民。

胡公枢，自从原分管领导方孔强提醒他“没事可以多写写理论文章”后，一发不可收拾，公开发表50余篇，其中知名期刊15篇，入选全省检察理论研究人才库。

郑佩娜，多年从事宣传工作，参与策划的《承诺》微电影被评为第八届全国检察机关微电影十佳作品，入选全省综合行政人才库。

检察长李美广，将乐清检察的人才培养模式总结提炼为“1315”工程。第一个“1”是人才建设总目标；“3”是“履职竞争力、特色影响力、全员驱动力”；第二个“1”是司法责任制；“5”是“法律监督、数字检察、业务竞赛、案例培育、重点工作”五张清单。

乐清市检察院素能积分专班召开专题研讨会

“竞赛并不是唯一成才途径，我们要打造的是‘全员、全面、全时’的人才培养模式”，“争取人尽其才，每位干警都能找到发力点，都有展示台。”李美广把乐清人才涌现的原因归结为一任接着一任干的结果，“人才建设非一日之功，是前几任检察长持续接力，踏踏实实地积累下来的。”

群雁高飞头雁领，奋楫争先正当时。

在正确政绩观引领下，乐清检察人才辈出、群英荟萃的生态持续优化，担当作为、争先创优的氛围日益浓厚。

“我们将持续深耕人才强检战略，以群雁竞飞之势筑强检察铁军，以实干实绩之效书写检察现代化新篇章，让检察人才在服务大局、司法为民、公正司法的征程中绽放光彩、再建新功！”这是乐清检察人的共同心声。