浙江
“《以日为鉴》这本书将分为5个章节，在文章叙事上将从社会失业潮、大学生毕业潮、财政紧缩危机、老龄化与少子化，社会内卷与全民出海五个维度，去讲述不同群体的决策与境遇。”
大学生失业潮、学历贬值、硕博扩招、全民考公热、教师过剩危机、全民出海。
说实话，读这本书的原因很简单，日本经历过的这些我感觉我们国家正在经历中，简直太像了。
历史虽然惊人的相似，但日本的过去不代表中国的未来，我们未来会走向何方我不知道。
反正最近几年我感受到时代的巨变，挺迷茫，未来究竟会发展成什么样，说不好，只能说作为普通人尽力过好当下的每一天吧。
书名：《以日为鉴：衰退时代生存指南》
作者：分析师Boden
出版社：开明出版社
这本书昨天晚上开始读，目前还没读完，读一点写一点笔记发出来，也算是变相督促我自己读完吧。
上个月开始读书热情还是比较高的，主要是花时间，不怎么花钱。
言归正传，回到正题。
“在泡沫经济破裂后的经济下行期间，采用了众多手段将失业率长期压制在5%以下。”
数据我没去核实，书里提到的。接着读下去，日本政府是怎么将失业率长期控制在这个水平线以下。
90年代，CI指数已经下滑，但大家都没当回事，只以为暂时调整，不少企业仍然加大产能投资。
1993年是日本就业危机第一年。不少企业产能增加，利润下降。
一般企业这时候会选择裁员，降低成本，先渡过难关再说。但日本国情不一样，他们企业是终身雇佣制度，不能随便裁员。
不裁员的话，企业产能过剩叠加利润过低，这种情形之下迟早会有大量企业撑不下去倒闭，那么就会有很多人失业。
“由于社会价值观很难接受企业倒闭与员工失业，迫于社会舆论压力，日本政府最终选择了一切为就业稳定让路。”
具体而言，日本政府采取了两项措施。
一是企业改革，大小企业合并，抱团取暖。
二是雇佣改革，鼓励企业采用合同制雇佣员工， 同时增加了很多临时工的数量。
没有两全其美的事，保就业也是有代价的。
为了避免企业破产，日本政府进行企业改革，有些企业被收购之前就处于亏损状态，收购之后直接躺平。
还有一个问题，日本将大量资金用于救助企业而不是发展科技。
虽然我在经济学方面是个小白，但这里我有一点朴素的想法。
正常来说，一个社会中，企业良好发展下去，增长势头好的话，是能够提供更多就业岗位的，同时促进消费，这些是一环扣一环的。
不过，发展科技是未来，日本选择救助企业是当下，牺牲了未来的发展。
我看下来感受是，没有两全其美的选择，无论做哪种选择都有代价。
就业冰河期，日本大学生就是这个代价。很多企业不再培养员工，但经验这事不是天生就有的，必须工作一段时间才有经验。
所以，等于是日本政府选择保老人，牺牲新人，所谓低失业率是这么来的。
我越读越觉得我们现在不也是这样，而且这两年更加变本加厉。
好几年前找工作，公司不说培养，至少会给点适应时间。现在，很多公司不要0经验或者经验不够的人，因为公司需要去了马上就能干活，马上有产出的人。
只筛选，不培养。
那是不是有经验就好找工作，也不是。现在不仅要有岗位经验，还要有行业经验，公司招聘需求是高度垂直的。
网上流传一句话，你之前炸薯饼，现在应聘炸薯条，这就是不够垂直。实际上，都是炸东西，技能一样，但在公司眼里就是不够垂直。
有些日本大学生选择考证提升实力以此获取实习机会，有的就做做临时工。
日本的临时工在就业冰河期大大增加，我们现在其实也一样。我身边以及我在网上看到的，疫情后到现在，干临时工的人数远远大于好几年前。
并且现在还有个趋势，有一部分企业它直接就不招聘正式员工，只招聘临时工。虽然这部分企业目前还不算是大多数，但我认为在未来这样的企业会越来越多。
未完待续。
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