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  刚毕业就被"优化"：一纸家文化遮不住107份离职协议

  2026-09-08 13:23
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  大众要砍10万人，Meta叫停"AI换人"：AI提效的真相是什么

  2026-09-01 10:46
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  从三款产品到一次组织手术，字节的AI故事才刚开始

  2026-08-25 13:27
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  旺旺和欧派，两个学霸考砸了？

  2026-08-20 13:24
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  AI先灭中层，一场老板们不敢承认的组织清算

  2026-08-18 10:51
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  穆胜：AI摧毁职能体系？呵呵

  2026-08-13 10:38
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  娄珺：我们的最新研究，可以验证“AI提效”是否真实

  2026-08-11 15:14
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  穆胜：大部分中国老板都是同一类人

  2026-08-06 13:22
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  中国企业是时候重新设计战略了

  2026-08-06 10:13
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  厘清战略，升级组织 —— 美田集团组织诊断工作坊圆满收官

  2026-07-30 10:43
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  从AI技术到前沿组织——穆胜博士“智能体组织”专题授课在沪开讲

  2026-07-29 14:25
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  穆胜：成立AI部，多半要凉凉

  2026-07-21 11:04
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  AI组织变革，“焦虑感”or“必答题”？穆胜咨询娄珺对话腾讯研究院晓辉博士

  2026-07-14 11:36
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  穆胜：事业部制，就是双重金字塔

  2026-07-07 13:23
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  AI来了，组织“瘫”了？

  2026-07-02 11:21
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  2026第五届中国企业平台型组织（PFO®）论坛完美收官

  2026-06-30 17:10
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  AI推动组织变革，终结“权力的游戏”

  2026-06-29 11:49
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  敢做组织变革的老板，都是孤勇者

  2026-06-17 17:16
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  极限生存，穿越寒冬——穆胜咨询为华润化学材料提供战略管理赋能

  2026-06-17 11:00
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  AI淘汰赛：谁才是公司里“杀不死的”那个？

  2026-06-09 09:54

• AI淘汰的是流程，不是SSC

  2026-05-28 13:52

• HRBP，AI时代真正的“铁饭碗”

  2026-05-19 11:54

• 别怪AI，OD真正的对手是自己

  2026-05-11 10:09

• 当AI做筛选，招聘还剩下什么？

  2026-05-07 10:24

• 算工资的HR，危险了

  2026-05-06 09:53

• 培训岗的遮羞布，被AI掀了

  2026-04-22 13:08

• AI，能让智能体组织一键启动？

  2026-04-16 10:05

• 微软变革人力资源部，HR的天变了？

  2026-04-14 10:33

• 娄珺：激励机制进化的三个潮流趋势

  2026-03-31 13:43

• 穆胜咨询2026激励设计原创精品课圆满收官

  2026-03-31 11:12

• 穆胜咨询为新希望草根知本集团导入组织变革方法

  2026-03-25 13:42

• 穆胜咨询为舍弗勒中国赋能组织效能提升新征程

  2026-03-17 10:48

• 穆胜：从阿里Qwen林俊旸离职，看研发人员的考核

  2026-03-10 13:13

• 娄珺：人效嘛，也不是非要抓…

  2026-03-05 13:20

• 穆胜：德黑兰的爆炸声，给所有老板上了堂残酷的组织课

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• 年会上“惊喜式激励”，也许是错误的

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• 德勤取消头衔，AI时代的新激励？

  2026-02-03 11:53

• 绩效考核，企业绕不过去的“童子功”

  2026-01-27 14:52

• 好的激励机制，也是“运营”出来的

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• 激励机制好不好？看这几个指标！

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• 战略还是组织，二选一？

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• 没有硬数据，HR的年终总结就是流水账

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• 穆胜：在年初，定激励！

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• 战略失败，组织不该背锅吗？

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• 我战略先进，还用关注组织？

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• 穆胜：AI重塑了管理假设，组织不一样了

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• 娄珺：绩效的锅，法务不背

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• 小米口碑逆转，背后是组织问题

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• 穆胜咨询为首创环保集团导入平台型组织方法

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• 奇葩！组织变革的中的一个“骚操作”

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• 穆胜：理想放弃学华为，不爱了吗？

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• 过去6年的招聘裁员数据，有点诡异

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• 穆胜：硅谷大裁员，组织变天了！

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• 穆胜咨询合伙人娄珺：HR对人力专业的成见，是座大山！

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• 穆胜咨询合伙人娄珺：90%的HR提人效，都踩了四大陷阱！

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• 2025第五届中国企业人力资源效能（iHRE®）论坛顺利闭幕

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• 连续三届？他们参加穆胜咨询人效论坛！

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• 穆胜：太可怕了，HR正在“老登化”！

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• 穆胜咨询2025人效论坛五大重磅看点！

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• 穆胜：大多老板都会撒的三个谎

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• 王者蝶变，无惧寒冬——穆胜咨询受邀为舍弗勒中国赋能人效管理

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• 穆胜：警惕“内鬼式高管”！

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• 精实增长，人效致胜——穆胜博士受邀为贝壳赋能人效管理

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• 穆胜：人力资源效率？人力资源效能！

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• 穆胜咨询持续赋能霖珑云科，升级战略、文化与激励

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• 穆胜：集团管控，要警惕“平西王”

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• 穆胜：企业靠英雄，还是靠体系？

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• 穆胜：没有数据化，还能做人效管理吗？

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• AI来了，组织结构开始变了？

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• 穆胜：是谁杀死了“人效管理”？

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• 穆胜：业务部门人效考核不达标，罚不罚？

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• 人效管理，是人力资源部门的事吗？

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• 马斯克将推特减员85%，目前仅有1200人？

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• 穆胜：这才是人效管理失败的深层原因

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• 穆胜：90%的企业都找错了灯塔客群

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• 穆胜咨询合伙人娄珺：HRBP要产生价值，先动起来！

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• 穆胜咨询合伙人娄珺：这才是职能BP踩雷的本质

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• 业务部门需要的职能BP，长什么样？

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• 穆胜咨询为认养一头牛讲解平台型组织变革方法论

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• 职能BP身处天然修罗场，能做好是奇迹

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• 穆胜咨询为杭州热联导入平台型组织转型方法

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• 组织要转型，决战双BP——第四届中国企业平台型组织论坛圆满落幕

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• 穆胜：别找借口，企业死亡只有一个原因

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• HRBP是这样失败的，其他BP呢？

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• 组织变革，是用难题考出优生

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• 穆胜：讲透转型平台型组织为何失败

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• 仰望星光谈战略，脚踏实地建组织

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• 穆胜：组织变革不谈情怀，都是计算

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• 穆胜：转型平台型组织失败五大原因（上）

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• 穆胜：炮轰HR的五大陋习

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• 阿里价值观出问题，HR该接锅吗？

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• 穆胜：HR赋能业务？这个思路可行！

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• 飞书剥离People，人力资源管理还重要吗？

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• 穆胜：组织变革，就是要“项目化”！

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• 字节减福利，有钱还节约？

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• 穆胜：人力和财务BP，赋能业务要“闯三关”

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• 蔚来汽车调组织，真能打破部门墙？

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• 穆胜博士受邀为上海交大总裁班讲授组织精炼

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• 精准激励，组织突围——穆胜咨询2025激励设计原创大课成功发布

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